Alternance - channel marketing & internal communication ecoxpert - f/h

Description de poste

Et si votre alternance avait de l’impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte :


Situé à Rueil-Malmaison, le poste est à pourvoir au sein de l'équipe centrale EcoXpert, dans le département commercial de l'éntitée Digital Energy. Vous rejoindrez une équipe internationale, dont les membres sont basés dans plusieurs pays et régions.

Déjà déployé dans plus de 80 pays et regroupant plus de 5000 société adhérentes, le programm EcoXpert de Schneider Electric forme et certifie des entreprises externes dans la promotion et la mise en service de solutions digitales pour rendre les batiments inteligents, connectés et durables.

Dans le cadre de cette mission, vous contriburez au developpement du programme EcoXpert et de sa reconnaissance en interne, ainsi que par de nombreux acteurs du marché. Cette mission vous permettra d'aborder et supporter de nombreux sujets et de collaborer avec un grand nombre de services internes à Schneider Electric, allant des pays et services régionaux (opérations), aux équipes commerciales globales, de digital experience, de marketing & communication, de satisfaction client et qualité.

Vos missions :

Vous jouerez un rôle central dans la promotion et l'animation du programme EcoXpert ainsi que de ses communautés et outils internes.

Missions principales :

* Contribuer au développement, à l’amélioration et à la promotion du programme EcoXpert (‘Excellence Program’), incluant la mise à jour des documents, guides et supports de formation.

* Participer à l’évolution et à l’optimisation des outils et processus liés au programme (EDCM, SharePoint, portail interne, catalogue de formation, etc.).

* Renforcer la communication interne et externe autour du programme : animation transversale entre divisions au niveau global, organisation d’événements (Open Line, webinaires, formations, revues trimestrielles), coordination avec l’équipe MarCom et accompagnement des pays et nouveaux channel managers pour assurer leur montée en compétences.

* Contribuer à l’animation du réseau de partenaires, à la mise en avant des réussites et temps forts du programme, et à la valorisation de l’expérience digitale des partenaires sur les plateformes internes et externes.

* Participer à l’organisation d’événements internes et externes, globaux ou régionaux, en présentiel ou digitaux, et gérer les projets de mise à jour des contenus et outils centraux du programme.

* Assurer un support opérationnel aux équipes et partenaires pour garantir la bonne utilisation des processus et outils du programme.

Informations complémentaires :

* Possibilité de déplacements professionnels selon le calendrier des événements EcoXpert et la levée des restrictions de voyage.

* Télétravail possible une fois par semaine.

Informations supplémentaires :

Localisation : Rueil-Malmaison, site du Hive (déménagement à Nanterre Préfecture fin 2026)

Durée : 2 ans

Démarrage souhaité : Septembre 2026

Votre profil :

Diplôme visé : Bac +4 - Bac +5

Spécialité : Marketing, Communication, Digital Marketing, Gestion

- Formation initiale : Vous êtes issu(e) d’un parcours en business développement, marketing et/ou communication, marketing digital et avez d’ores et déjà une expérience professionnelle dans ces domaines.

- Expériences : Une expérience dans le secteur du Smart Buildings serait appréciée. Une première expérience dans un environnement international serait aussi valorisée.

- Compétences spécifiques nécessaires : Engagement, organisation, écoute, anticipation, dynamisme, esprit de collaboration et ouverture d'esprit sont clés pour réussir cette mission. Il sera également attendu que l'alternant(e) soit force de proposition et soit apte à gérer plusieurs projets en même temps.

- Langues : Anglais obligatoire (lu, parlé et écrit)

- Logiciels : Expérience dans l'utilisation de logiciels Microsoft suite

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France : .

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

* Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
* Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
* Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
* D’autres avantages :
o un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
o un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
o 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
o des activités culturelles et sportives,
o des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.