Rrh adjoint (h/f)

À propos de nous

Shape & Share Sustainable Links

LISI est un groupe industriel mondial, spécialisé dans la fabrication de solutions d’assemblage et de composants à forte valeur ajoutée pour les secteurs de l’aéronautique et de l’automobile.

LISI AEROSPACE, filiale du groupe LISI produit des fixations et de structure/moteurs pour les plus grands acteurs mondiaux du secteur aéronautique avec un chiffres d’affaires de 1 milliard d’€ en 2024, 6279 collaborateurs répartis sur 19 sites dans 8 pays.

Portée par son sens de l’innovation et de l’excellence opérationnelle, LISI AEROSPACE est en recherche de futurs talents afin d’accompagner sa croissance et atteindre ses objectifs ambitieux.

Vous avez une expérience confirmée dans un contexte industriel et vous appréciez travailler dans un environnement stimulant et exigent ? Rejoignez-nous sur note site aéronautique de Bologne (52) en tant que Responsable RH Adjoint (H/F).


Mission

Directement rattaché(e) au Responsable RH site, vous aurez pour missions:



Contribution à la stratégie RH du site

• Assurer le déploiement local de la stratégie RH définie avec le Responsable des Ressources Humaines, en

lien avec les orientations de la Business Group.

• Être le relai du Responsable des Ressources Humaines pour piloter les projets RH sur son périmètre (emploi,

formation, recrutement, conditions de travail…).

• Participer à la construction du budget RH annuel (effectifs, masse salariale, plan de formation...).

• Contribuer à la définition des besoins en effectifs à moyen et long terme (N+1, N+3...).

• Alimenter et suivre les plans d’action RH inscrits dans le A3 stratégique du site.

• Être garant du respect des processus RH et de leur conformité aux normes applicables (EN9100, exigences

clients...).



Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs

• Apporter un appui opérationnel aux managers sur tous les sujets RH : droit social, organisation, relations

individuelles, recrutement, gestion de carrière, rémunération...

• Conseiller les collaborateurs sur leurs droits, leur parcours professionnel et les dispositifs RH existants.

• Accompagner la gestion des conflits individuels et collectifs en lien avec le Responsable des Ressources

Humaines.

• Participer à la structuration des services et à l’anticipation des besoins en compétences.

• Veiller à la bonne application des règles RH internes et des procédures en vigueur.



Pilotage et mise en œuvre des projets RH

• Coordonner et suivre les projets RH du site en lien avec la stratégie RH définie par le Responsable des

Ressources Humaines et le groupe.

• Déployer les outils RH et assurer leur bonne appropriation par les managers et l’équipe RH.

• Contribuer à l’élaboration du plan de formation, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines et en

fonction du budget alloué et des priorités stratégiques.

• Construire et suivre le plan de recrutement du site (profil, besoin, parcours d’intégration).

• Participer à la mise en conformité et au suivi des obligations légales : égalité professionnelle, handicap, RSE,

QVT, etc.

• Réaliser les tableaux de bord RH internes et groupe.



Suivi RH, indicateurs et amélioration continue

• Suivre, analyser et commenter les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, formation, mobilité...).

• Alimenter les tableaux de bord RH et contribuer au pilotage de la performance RH du site.

• Participer aux audits internes/externes et à la démarche d’amélioration continue des pratiques RH.

• Être force de proposition auprès du Responsable des Ressources Humaines sur l’évolution des processus,

des outils et des pratiques RH.


Profil

Ce poste est pour vous si :

· Vous êtes issu (e) d'une formation supérieure type école commerce/université orientée Ressources humaines

· Vous avez une expérience solide d'au moins 4 ans sur une fonction similaire

· Vous êtes force de proposition et appréciez mener des projets d'amélioration

· Vous avez une maitrise opérationnelle de l'anglais vous permettant d'évoluer dans le groupe

· Vous partagez nos valeurs d'intégrité, de transparence et de communication exemplaire vis à vis des équipes

Nos atouts :

· Appartenance à une entreprise familiale française à envergure internationale avec un management bienveillant assuré

· Prime d'objectifs de 10% du salaire brut payée en sus du salaire

· Prise en charge d'indemnités kilométriques

· Prime d'intéressement annuelle