Chef de projet solaire grands comptes - martinique h/f

À propos du poste : LE POSTE EST BASE EN MARTINIQUE

Acteur majeur du développement photovoltaïque dans les territoires ultramarins, notre client accompagne depuis plus de 10 ans les entreprises et collectivités dans la conception, l'installation et l'exploitation de centrales solaires.

Dans le cadre de sa croissance, nous recrutons un(e) Chef(fe) de Projet Solaire Grands Comptes afin de piloter des projets photovoltaïques de grande envergure en Martinique, avec des interactions régulières sur les autres territoires ultramarins.

Vos missions :

Véritable chef d'orchestre des projets, vous assurez leur réussite de la phase de préparation jusqu'à la mise en service.

Vos principales responsabilités :

- Contrôler et sécuriser les éléments techniques et administratifs des projets (foncier, autorisations, conventions, études).
- Optimiser les solutions techniques proposées par les bureaux d'études.
- Coordonner les différents intervenants : bureaux d'études, équipes travaux, fournisseurs, bureaux de contrôle, partenaires et clients.
- Préparer, planifier et suivre les chantiers.
- Garantir le respect des délais, du budget, de la qualité et des exigences de sécurité.
- Assurer le suivi client et être l'interlocuteur privilégié tout au long du projet.
- Superviser la mise en service et la réception des installations.

Le poste est réparti entre :

-50 % gestion et montage de projets

-50 % coordination et suivi de chantier

- Pourquoi rejoindre ce projet ?
- Intégrer un acteur reconnu et en forte croissance dans le secteur des énergies renouvelables.
- Participer concrètement à la transition énergétique des territoires ultramarins.
- Évoluer dans un environnement responsabilisant où les initiatives sont encouragées.
- Travailler sur des projets techniques à fort impact environnemental et économique.

Rémunération : 42.000 à 48.000 euros / an

Comment se déroule le processus de recrutement :

-Un entretien de préqualification avec Réseau Talents

-Un entretien avec la RH, puis un avec le manager, le dernier avec le PDG.