Informations générales
La Ville de Rennes participe à l'accueil des enfants de moins de trois ans sur son territoire grâce à ses 19 crèches municipales. La Direction Petite Enfance contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale d’accueil de la petite enfance. Elle organise, optimise cet accueil des enfants pour répondre aux besoins des familles. Elle anime et coordonne les partenariats et les projets au sein du réseau d’acteurs de la petite enfance. Ce ne sont pas moins de agents qui participent au bon fonctionnement de cet accueil. C'est dans ce cadre que la ville de Rennes recrute pour ses crèches :
Un·e responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant CDD
Missions
Le responsable d'un EAJE, au sein d'une équipe de 20 à 30 agents selon la taille de la crèche, doit garantir un accueil de qualité pour l'enfant et ses parents, dans le respect de la charte nationale d'accueil du jeune enfant, du référentiel qualité et des textes réglementaires de la petite enfance. Il doit aussi garantir de façon optimisée, la gestion de l'établissement et la gestion du personnel en s'appuyant notamment, sur les services supports de la Direction (RH, finances-patrimoine-partenariats).
A ce titre, vous :
1. Dirigez la crèche pour garantir un accueil de qualité.
2. Encadrez l'équipe de la crèche
3. Garantissez la sécurité de l'établissement .
Profils recherchés
4. Connaissance du développement de l'enfant (petite enfance) et protection de l'enfance
5. diplôme d’infirmier.
6. Connaissances des textes réglementaires applicables à la petite enfance
7. Maîtrise d'Outlook, Word, Excel
8. Savoir mener à bien des projets et travailler en partenariat
9. Savoir accompagner une équipe (les fédérer, animer et régulation d'équipe, accompagner le changement, résolution de conflits
10. Sens de l'écoute et de l'accompagnement des familles
11. Gestion des priorités, rigueur et organisation
12. Capacité à gérer les situations d'urgence
13. Empathie et bienveillance
14. Sens du service public
Horaires : Forfait cadre de 39 h / semaine ou 37h30 par binôme de direction.
Amplitude horaire comprise entre 8h et 18h30 avec horaire en alternance avec l'adjointe
Condition de recrutement externe
CDD dès que possible en remplacement d'un congé maladie. Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.
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