Agent technique spécialisé - revêtement et finition h/f

Informations générales Organigramme CIRIL Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers. Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique. Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous ! Référence 2026-5621 Statut Classification du poste G1 Catégorie hiérarchique B Grades autorisés de recrutement Adjoint technique des établissements d'enseignement Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement Adjoint technique principal de 1ère classe des établissements d'enseignement Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal Remplacement souhaité à compter du : 01/09/2026 Date limite dépôt candidature (à minuit) 03/05/2026 Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région Maison de la Région de Thionville / Longwy Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS LPO LA BRIQUERIE - THIONVILLE Type de contrat Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Intitulé du poste Agent Technique Spécialisé - Revêtement et Finition H/F Missions de la Direction / du service / du pôle Près de 300 000 jeunes sont inscrits dans les 352 lycées et centres de formation du Grand Est, que la Région construit et rénove. La Région compte 5500 agents territoriaux qui œuvrent au quotidien pour l'entretien et la maintenance de ces établissements : accueil, entretien des locaux, entretien des espaces verts et des installations sportives, maintenance des bâtiments, etc. De même que chaque jour, des milliers de repas sont préparés et servis aux élèves par les équipes de restauration (cuisiniers, aide de restauration, magasinage alimentaire). Un maillage territorial de 12 Maisons de la Région a été mis en place pour répondre à l'enjeu de proximité et intervenir notamment en appui des établissements et des agents qui y sont affectés. Aussi, le périmètre de chaque Maison de la Région correspond à un bassin d'environ 20 lycées dans lesquels travaillent en moyenne 400 agents. Missions du poste Effectue l’entretien, la maintenance et la rénovation/l’entretien technique courant des locaux (sols, murs, intérieur et extérieur, plafonds, parties vitrées, porte-fenêtre, …). Réalise des travaux d’aménagement. Utilise, entretient et réalise la maintenance courante de l’outillage et la gestion des équipements. Activités - Effectuer une maintenance préventive et curative des locaux et des installations - Déterminer des remises en état à réaliser - Diagnostiquer l’état des revêtements et parties vitrées - Réaliser des travaux (enduits/plâtres, saignées, carrelage, peinture, vitrage, etc…) - Participer à la conception d’un revêtement, d’un support (sol, mur, plafond) - Préparer et corriger préalablement les supports - Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention) - Détecter et signaler les dysfonctionnements du matériel - Organiser l’utilisation des matériels et des produits en fonction de leur durée de vie et de leurs conditions de stockage - Assurer la propreté et la sécurité du chantier - Conseiller sa hiérarchie sur les matériels à acquérir - Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion - Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) Sous la responsabilité hiérarchique du chef d'équipe technique de l'EMOP et/ou du chef de pôle EMOP de la Maison de Région, en lien avec les établissements d'enseignement. Conditions particulières du poste : - Non éligible au télétravail - Temps de travail annualisé - Permis B requis - Les horaires sont fixés selon les besoins du service - Déplacements quotidiens sur le périmètre d'action de l'EMOP - Poste basé au lycée de la Briquerie de Thionville Avantages sociaux : - Participation employeur à l'abonnement de transport collectif à hauteur de 75% et forfait mobilité durable - Participation employeur à une complémentaire santé (à partir de 57€ brut en fonction de la composition familiale) et prévoyance labellisées (jusqu'à 50€ brut) - Rémunération : Traitement indiciaire Régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel (présentéisme et engagement professionnel), supplément familial de traitement - CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma, vacances…) Permis B obligatoire ? Oui Poste logé ? Non Compétences et aptitudes Savoir Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans le bâtiment, ou expérience reconnue équivalente Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention Techniques de coupe, pose et dépose des ouvrages dans les différents types de revêtements et verre lecture de plan Propriétés physiques des supports des revêtements et des verres et leurs caractéristiques mécaniques, thermiques, phoniques, etc. Notices d’entretien Techniques de signalisation de chantier Savoir-faire Organisation méthodique du travail et gestion du temps Savoir rendre compte à sa hiérarchie Habileté manuelle Savoir-être Rigueur Capacité à travailler en équipe Attitudes de service