Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France, s’adressant aux collectivités et administrations locales, établissements de santé, secteur de l’éducation, et industrie. Le Groupe, implanté en Europe, au Maroc et au Canada, compte 40 000 clients sur 5 continents.
Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour le secteur public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.
Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.
Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault œuvrent au quotidien pour répondre aux enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.
Au sein de l’activité développement de la Business Unit "Collectivités", nous recherchons un profil SRE/DevOps.
Sous la responsabilité du responsable des développements transverses, vous serez chargé(e) de mettre en place et suivre la chaîne complète de déploiement de nos solutions en mode SaaS :
* Mettre en place des pipelines de déploiement CI/CD dans GitLab pour les environnements de développement, test, préproduction et production.
* Assurer la prise de relais sur les incidents en provenance de la cellule SRE Hébergement : remise en état, redémarrage des applications en mode dégradé, premier niveau d’analyse.
* Rédiger les runbooks applicatifs en collaboration avec les équipes de développement.
* Promouvoir les pratiques DevOps auprès des équipes.
* Participer à la mise en place de healthchecks applicatifs.
Vous justifiez de plus de 3 ans d’expérience en tant que SRE Applicatif ou DevOps.
Compétences techniques indispensables :
* Plateformes cloud publiques (Azure, AWS, GCP).
* Kubernetes et écosystème (Helm, Istio, autoscaling, service mesh, observabilité).
* Maîtrise des problématiques de scalabilité horizontale (clustering, déploiement) et verticale (optimisation mémoire, parallélisme, conteneurisation).
Compétences complémentaires :
Au sein du pôle transverse de la BU Collectivités, nous cultivons notre enthousiasme et valorisons le travail d'équipe, dans la reconnaissance de la singularité de chacun. Notre ambition partagée est de mener à bien nos projets innovants, en misant sur les synergies et le développement du potentiel de nos équipes.
Rejoignez les équipes transverses, composées de plus de 30 développeurs et testeurs, au service de différents projets !
* Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
* Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
* Un CSE dynamique, une mutuelle de qualité, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€, prise en charge à 60%), une prime de vacances… Nous prenons soin de vous !
* Participation ou intéressement ? C’est vous qui en profitez !
* Trajets domicile-travail en transports en commun ? Remboursement à hauteur de 50% !
* Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !
Processus de recrutement :
1. Postulez via notre espace candidat.
2. Si votre profil nous intéresse, vous recevrez un appel pour un premier échange téléphonique.
3. Si vous nous avez convaincus, vous serez convié à un second échange, à distance ou en nos locaux. N’hésitez pas à nous signaler si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux !
Recruteuse : Medhina MAIGRE, Talent Acquisition Specialist
Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat” !
Engagements :
* Nous accueillons et intégrons les talents, y compris en situation de handicap, avec les aménagements nécessaires pour un environnement adapté.
* Nous cultivons une culture d’inclusion où la différence est valorisée.
* Nous sensibilisons et accompagnons nos équipes aux enjeux de diversité.
Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous faisons tout pour que chaque collaborateur puisse s’épanouir pleinement.
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