Mission
Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.
L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.
BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.
Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.
Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».
Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !
L’attaché de direction intervient en appui direct à la Directrice Générale Adjointe dans la conduite de ses missions stratégiques. Il assure un rôle de coordination, de pilotage et de représentation sur des sujets transverses, tout en garantissant la fluidité des échanges internes et externes.
1. Appui et coordination régionale
1. Préparer les instances stratégiques (comités de direction régional, COPIL, instances diverses) : élaboration de notes de synthèse, supports de présentation, dossiers d’aide à la décision.
2. Contribuer à la formalisation, au suivi et à la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du territoire.
3. Assurer le suivi des décisions prises et coordonner leur déclinaison avec les directions métiers.
4. Produire des rapports d’analyse et des éléments de veille sectorielle, réglementaire et concurrentielle.
5. Assurer la rédaction et la diffusion des comptes rendus, relevés de décisions et communications internes ou externes.
2. Pilotage de projets transverses
6. Participer à des projets à fort impact en lien avec la transformation, l’innovation ou l’amélioration continue.
7. Suivre et rendre compte des étapes clés : cadrage, planification, reporting, production de livrables.
8. Favoriser la transversalité entre directions : fluidification des échanges, partage d’information, cohérence des actions.
9. Assurer la rédaction et la diffusion des comptes rendus, relevés de décisions et communications associées.
3. Communication et représentation
10. Concevoir les supports de communication interne et externe pour la direction (discours, éléments de langage, présentations).
11. Organiser et coordonner les événements institutionnels, séminaires, réunions de réseau ou manifestations publiques (réservations, logistique, coordination des intervenants).
12. Assurer une représentation professionnelle aux côtés de la direction lors d’événements, réunions ou manifestations publiques.
4. Gestion administrative et relationnelle
13. Gérer l’agenda, les déplacements et les priorités de la direction en lien avec les obligations institutionnelles.
14. Rédiger courriers, notes, comptes rendus, documents administratifs.
15. Préparer et suivre le budget de fonctionnement de la Direction .
16. Accueillir et orienter les interlocuteurs internes et externes avec un haut niveau de qualité relationnelle.
17. Être un relais d’information entre la direction et les équipes/partenaires, et remonter les signaux stratégiques ou opérationnels.
Profil
Compétences techniques (Savoir)
18. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
19. Connaissance de l’environnement du logement social, des politiques publiques et dynamiques territoriales.
20. Maîtrise des techniques de rédaction, de synthèse et de communication institutionnelle.
21. Connaissance des outils de pilotage de projets.
Compétences opérationnelles (Savoir-faire)
22. Pilotage de projets transversaux complexes.
23. Coordination multi-acteurs.
24. Développement de l’esprit d’équipe et animation de réseau.
25. Représentation institutionnelle.
26. Analyse stratégique et rédaction de notes d’aide à la décision.
Compétences comportementales (Savoir-être)
27. Rigueur, autonomie, sens de l’anticipation.
28. Proactivité, force de proposition.
29. Sens de la confidentialité, diplomatie et posture institutionnelle.
30. Capacité à prioriser
31. Capacité à travailler en transversalité.
Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
32. Un entretien téléphonique,
33. L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
34. Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail
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