Vous aurez en charge le service Inclusion sociale avec les activités suivantes :
* Encadrement des agents du service, animation en liens avec les 3 chefs de missions et la direction, pilotage et suivi des dossiers et des orientations stratégiques en apportant, le cas échéant, un appui technique.
* Piloter et contribuer à la déclinaison départementale des politiques publiques en matière :
- de mise en œuvre de la stratégie du "Logement d'abord" ;
- d'hébergement ;
- d'accueil et d'hébergement des demandeurs d'asile et des migrants ;
- de mise en œuvre des stratégies territoriales de lutte contre la pauvreté, de prévention et de protection de l'enfance ;
- de protection des majeurs vulnérables ;
- d'intégration des étrangers signataires d'un contrat d'insertion républicaine ;
- de handicap (Vacances adaptées organisées...).
* Assurer le dialogue de gestion avec la DREETS, assurer un suivi rigoureux et une supervision des 5 BOP gérés au sein du service :
- 177 " Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables";
- 303 " Immigration et Asile";
- 304 " Inclusion sociale et protection des personnes ";
- 104 " Intégration et accès à la nationalité ";
- 157 "Handicap et dépendance".
* Assurer et développer la transversalité en interne, notamment avec les services "Logement", "Emploi et Insertion Professionnelle" et la "Déléguée aux Droits des Femmes et à l'Égalité". En externe, mobiliser un large partenariat associatif, institutionnel, les bailleurs, les collectivités locales, les juridictions...
* Assurer l'interface avec la Direction et participer aux collèges de direction élargis.
* Assurer la représentation de la DDETSPP.
* Favoriser et développer la mise en place d'outils de connaissance et d'évaluation dans le champ de la cohésion sociale.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Projet social,Outils multimédias,Outils de veille,Mener une enquête sociale,Suivre des demandes de logements locatifs,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Orienter une personne vers des partenaires relais,Assurer la gestion administrative d'une activité,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Analyser, exploiter, structurer des données,Élaborer, suivre et piloter un budget,Animer, coordonner une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Relayer de l'information,Analyser une situation et produire un diagnostic,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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