Chargé de règlement de sinistres - rc corporel non auto h/f

Au sein de La Direction Service Clients RC et Transports, l'équipe RC Corporel Non Auto de Marseille a la responsabilité de la gestion, de l'instruction et du règlement amiable ou contentieux des dossiers Responsabilité civile corporels et Particuliers/Professionnels dans la limite de 300 K€ ainsi que le volet individuel accident des contrats Entreprise. La mission principale est la gestion et le règlement de sinistres Corporels RC Entreprises. Les activités principales consistent à : - Instruire et gérer un portefeuille de dossiers, déterminer les responsabilités et le droit à indemnisation des victimes, identifier leurs besoins en aide humaine et mettre en place les prestations adaptées, évaluer les préjudices, régler la victime, les tiers payeurs, donner suite aux réclamations et exercer nos recours avec un enjeu jusqu'à 300 KE. - Procéder à l'instruction des affaires amiables et judiciaires, rassembler et vérifier les informations nécessaires en vue de l'ouverture d'un dossier. - Analyser les aspects techniques et juridiques du dossier. - Sélectionner, dans un réseau spécifique, les experts et avocats à mandater et leur donner les instructions en étroite concertation avec le client. - Evaluer le coût du sinistre. - Analyser et suivre jusqu'à leur terme les procédures judiciaires. - Détecter et procéder aux recours Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelleOn s'arrête là, la liste est longue !