Alternance 2026 - hr data analyst & sirh f/h

Informations générales

ALTERNANCE 2026 - HR Data Analyst & SIRH F/H

🌎 Labège, FRANCE

🚴 Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

📊 Gestion de la Data RH

• Produire et fiabiliser les reportings RH (mensuels, trimestriels, annuels)
• Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord sous Power BI (les vrais, ceux qu’on a envie d’ouvrir 😉)
• Recueillir les besoins des équipes RH (recrutement, développement RH…) et proposer des solutions de reporting pertinentes
• Automatiser les reportings et les alertes (Excel, Power Query, Power BI) pour gagner du temps… et éviter les copier-coller du lundi matin
• Contrôler la qualité, la cohérence et l’intégrité des données RH issues des outils (Cegid, ADP)
• Identifier et traiter les anomalies de données (oui, celles qui se cachent toujours quelque part 👀)
• Participer aux phases de recette dans le cadre de projets de reporting
• Contribuer à la création de supports d’analyse à destination des équipes RH

⚙️ Gestion du SIRH (le cœur du réacteur RH)

• Participer à l’administration fonctionnelle des outils SIRH (gestion des accès, profils, périmètres)
• Réaliser et sécuriser les imports / exports de données (Excel, fichiers plats, API) sans faire trembler les bases de données 😄
• Contribuer à la gestion des campagnes RH (création, suivi, gestion des populations)

🧰 Environnement technique

• Excel (niveau avancé, vous connaissez déjà les raccourcis par cœur ?)
• Power Query
• Power BI
• Access
• SIRH : Cegid et ADP

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?

• Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en data, ressources humaines ou équivalent
• Vous avez une première expérience en data RH (stage ou alternance)
• Vous détenez une excellente maîtrise d’Excel et de bonnes compétences sur Power BI et Power Query
• Vous avez une forte appétence pour la gestion et l’analyse de données
• Vous faites preuve de rigueur et d’un sens du détail (rien ne vous échappe 🔍)
• Vous avez un esprit d’analyse développé et une bonne capacité de synthèse
• Vous êtes à l’aise pour structurer, fiabiliser et valoriser la donnée

📅 Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école

VOTRE FUTURE DREAM TEAM

Vous évoluerez au cœur d’un écosystème RH dynamique et transverse, en interaction avec des interlocuteurs variés : DRH, Directeur de la transformation RH, HRBP, Responsable recrutement…

Un environnement qui vous permettra d’avoir une vision globale des enjeux RH et de contribuer concrètement à des sujets stratégiques, au plus près des décisions.

Vous serez accompagné par votre tuteur, Charly, Responsable Data & SIRH : reconnu pour son sens du collectif, son énergie positive… et ses cravates parfaitement assorties à chaque situation (oui, vraiment). 👔

Un cadre idéal pour monter en compétences rapidement, gagner en autonomie et surtout faire parler la data RH comme jamais.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.

Recruteuse : Camille PERUSIN, Talent Acquisition Partner

Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!

🤝 DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

Nous nous engageons à :

1. Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
2. Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
3. Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE 🚀