Description de l'entreprise
Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.
Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.
Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.
Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Description du poste
Tu intégreras la Business Unit Enterprise Platforms et l'équipe HR Access.
Tu assisteras l'équipe pour:
Gérer les projets d’intégration : pré-étude, design, implémentation, end-to-end tests, déploiement, pilotage, planification, suivi des risques
Coordonner l’ensemble équipes impliquées (SIRH IT, SIRH, RH locaux, IT locaux, fournisseur, support)
Communiquer sur l’avancement des projets et lever des alertes si nécessaire
Proposer des évolutions pour les intégrations existantes
Effectuer des configurations dans l’outil. Ex : créer des mappings, ajouter des étapes d’intégration dans les business process, mettre à jour des champs calculés, créer des rapports
Mettre à jour la documentation des projets
Résoudre les tickets de connectivité
Analyser les incidents d’intégration
Suivre les tickets en cours et leurs indicateurs dans Jira
Soutenir l’équipe SIRH IT dans l’amélioration de ses compétences
Faire de la veille technologique et suivre les releases HR Access.
Assurer le respect de la politique sécurité du groupe
Participer aux appels d’offre, pré-études, projets et évolutions d’autres outils du back-office
Qualifications
Préparer un diplôme d'ingénieur
Intérêt marqué pour les technologies IT et le digital
Appétence pour les SIRH
Maîtrise d’Excel, Word et PowerPoint
Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Type de contrat : Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
Durée : 12 ou 24 mois
Lieu : Saint-Ouen
Télétravail : Partiel
Début : A déterminer
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