Chargé de missions rh f/h

Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines :

* Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Mettre en application la politique de recrutement (cadrer les besoins, conduire et organiser les entretiens…)
* Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la structure

Assurer la gestion administrative et statuaire du personnel :

* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (gestion des entrées/sorties, gestion administrative des travailleurs étrangers…)
* Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des salariés (consultants uniquement)
* Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (pyramide des âges, rémunération, congés, formations…)
* Participer à la collecte des éléments variables de paie (collaboration avec le service paie du siège social)

Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH :

* Définir un plan de formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services concernés (recherche d’organismes, gestion budgétaire, mise en place des formations)
* Mettre en œuvre les entretiens semi-annuels
* Participer au recrutement (sourcing, entretiens, suivi candidats)
* Contribuer à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail, piloter l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels



Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux :

* Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
* Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
* Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel en place



Informer et apporter des conseils sur le périmètre RH :

* Accompagner l’équipe de managers sur les aspects RH
* Informer, conseiller et orienter les consultants (intégration, prise de poste, dispositifs de formation, mobilité, protection sociale…)



Activités et tâches secondaires du poste :

* Développer, organiser et améliorer l’information et la communication interne (organisation d’évènements, rédaction des newsletters, communication interne…)




Exigences requises :

Compétences techniques :

Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la structure

Maitriser la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines (relations sociales, gestion administrative et statuaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEC…)

Connaitre les outils informatiques et de bureautiques de base

Savoir organiser son temps et travailler en équipe

Maitriser les techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement

Maitriser les techniques de communication



Compétences relationnelles :

Être rigoureux

Avoir un esprit d’observation, d’analyse

Être force de proposition

Avoir un sens des relations humaines

Savoir écouter, dialoguer et négocier


Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !

Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

* Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.