Description du poste
Lieu : Toulouse – métro ligne A (Basso Cambo)
Télétravail : partiellement possible selon planning
Type de contrat : Apprentissage ou professionnalisation
Rémunération : selon les grilles en vigueur
Démarrage : A partir de septembre 2025
Durée : 1 à 2 ans
Niveau : Master 1 ou 2 RH / Droit social
Accessibilité et Organisation du travail :
* Accessibilité PMR, travail en équipe, open-space au RDC et au 1er étage avec ascenseur, télétravail partiel possible selon planning.
À propos du poste :
Vous souhaitez explorer à la fois les dimensions opérationnelles et juridiques des Ressources Humaines ?
Vous êtes curieux/se, impliqué/e, et désireux.se de contribuer à des projets concrets dans un environnement stimulant ?
Cette alternance polyvalente est faite pour vous.
Vous serez rattaché/e à la fois :
* à l’équipe RH opérationnelle les équipes de la région Sud-Ouest, et
* à la Direction des Affaires Sociales pour contribuer aux sujets transverses en droit social.
Au quotidien, vous interviendrez sur des missions variées à 360° entre RH et Droit social, ce qui vous apportera :
* une vision complète du métier RH : entre accompagnement opérationnel et expertise juridique,
* une participation active à des sujets actuels et porteurs : qualité de vie au travail, inclusion, dialogue social, marque employeur,
* une montée en compétences rapide grâce à un environnement bienveillant, exigeant et stimulant.
Vos missions :
Côté RH opérationnel : sous la responsabilité du HR Manager Occitanie
* Accompagner les managers de proximité sur les sujets RH du quotidien : gestion des collaborateurs, suivi des processus internes, respect du cadre légal,
* Participer au déploiement du plan de formation régional,
* Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs,
* Contribuer au suivi des actions de fidélisation,
* Participer à un projet RH d’envergure (local ou Groupe) en lien avec la feuille de route annuelle.
⚖️ Côté droit social : sous la responsabilité de notre juriste social
* Apporter un appui juridique aux Responsables RH et managers sur les questions de droit social individuel ou collectif,
* Assurer une veille juridique et mettre à jour la documentation interne (guides, trames, etc.),
* Réaliser des analyses juridiques en réponse à des projets RH : santé/sécurité, égalité professionnelle, NAO, etc.
Qualifications
* Futur/e étudiant/e en Master 1 ou Master 2 (RH ou Droit social) avec une base antérieure en droit social,
* Une première expérience RH ou juridique (stage et/ou alternance) serait un plus,
* Rigueur, curiosité, sens du contact et esprit d’analyse,
* Envie d’apprendre, de contribuer et de faire bouger les lignes.
Informations supplémentaires
#LI-JL1
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