Chef ou cheffe de projets

Description de l'employeur


Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.


Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite ( sur le SharePoint Réseau & Moi)

Le pôle Projets est au sein de la Direction Régionale Occitanie : Il est garant de la réussite des projets de son périmètre en garantissant la sécurité, la qualité de la production et l'atteinte des objectifs économiques. Il veille à la satisfaction de ses partenaires et de ses clients. Missions principales du Pôle Projets :

1. Pilotage et manage les projets d'Investissement et de Régénération ferroviaires sur la Région Occitanie en assurant les missions de Maitrise d'ouvrage et de maitrise d'oeuvre générale de la région Occitanie. Il peut également exercer ses missions par mandat pour d'autres clients du groupe SNCF.

2. Pilote les projets en recherchant toutes les optimisations possibles en termes de réduction des coûts des projets, d'impact capacitaire des projets et des besoins en ressources SNCF Réseau.

Organisation et environnement de travail du Pole projets : Le Pôle Projets comporte 2 sites : Toulouse et Montpellier et sera composé de 5 pôles :

3. Pôle MOA LDFT

4. Pôle MOA Réseau structurant

5. Pôle MOA Etoile de Toulouse

6. Pôle Appui - Performance

7. Pôle Maitrise d'oeuvre Générale

Missions générales au sein du Pole Projets : Les missions, délégations, actions menées par les Chefs de Projet du Pole Projets sont définies, et supervisées par le Chef de Pôle MOEG, selon le cadrage du Chef du Pole Projets. Les CDP s'engagent à conduire leurs actions autour des 6 piliers du projet TOUS SNCF Ambition Réseau, qui sont déclinés en actions dans les projets locaux d'entité. Ces piliers sont :

8. Sécurité,

9. Clients,

10. Humain,

11. Qualité/Délai,

12. Coût

13. RSE


Description du poste

En tant que Chef ou Cheffe de projets, vous serez amené à :

14. Conduire des projets nécessitant une organisation complexesur le périmètre de la région Midi Pyrénées

15. Suivre un portefeuille d'opérations diverses (voie, caténaire, OA/OT) et principalement sur les opérations suivantes :

Opérations de RAV, de RVB, de régénération caténaire sur les différentes lignes de la région

Opérations de LDFT sur les différentes lignes de la région

Travaux connexes aux suites rapides voies et caténaires à venir sur la région

Opérations de développement (accessibilité, réouverture de

16. Prendre en charge des opérations de technicités multiples de régénération et de développement sur le périmètre de la région Midi Pyrénées, dans les règles du management de projet, en veillant au respect de la sécurité, des coûts d'ouvrages, de la qualité et de la régularité, de l'Environnement et du Développement Durable

17. Être l'interlocuteur du MOA Unique et lui assurer un reporting adapté

18. Gérer le budget de la Maîtrise d'oeuvre

19. Contractualiser et piloter les études et les travaux dans le respect des délais imposés

20. Définir avec les services d'appui et les Maîtrises d'oeuvre Amont et Travaux les méthodes de réalisation les plus pertinentes ; préparer la RP0 en appui au MOA Unique (plages, LTV et sillons) en disposant des éléments d'études et de méthodes appropriés, puis organiser les RP1 à RP3, et piloter la phase réalisation des études et des travaux (REA)

21. Contractualiser et piloter les différents lots études et travaux afin de livrer au MOA, au Mainteneur et à l'exploitant, et aux EF, un ouvrage et une documentation correspondant aux exigences.

22. Traiter les réclamations des entreprises et fournir un appui technique au MOA dans ce cadre

23. Prendre en charge et participer au traitement des dysfonctionnements, au rétablissement des situations perturbées et au management de la régularité

24. Piloter fonctionnellement les actions produites par les équipes de production des ingénieries d'études et de Maitrise d'oeuvre travaux de SNCF RESEAU (PEI, IFP,, du groupe SNCF (SYSTRA, AREP,, ou autres ingénieries externes (EGIS, INGEROP,

25. Piloter des opérations dont le budget global par opération peut varier de 200KEUR à 20 MEUR.

26. Piloter selon le plan de charge annuel et pluriannuel, de 2 à 5 opérations (en phase conception ou réalisation)

27. Assurer de la cohérence et de la compatibilité des opérations dont il a la charge. (Il mettra en place les outils permettant de s'assurer de ce besoin)

28. Proposer des axes d'amélioration des processus de pilotage

29. Garantir la qualité et l'efficacité de la MOEG sur chaque opération qu'il pilote

30. Apporter chaque fois que nécessaire son expertise aux autres entités de l'Agence Projets ainsi qu'aux Infrapôle et Infralog

31. Participer aux revues de gestion de contrat

32. Chercher à impulser des démarches locales d'amélioration de la MOEG

33. Réaliser et partager les retours d'expérience sur chacune de ses opérations

34. Accompagner les autres CDP de l'agence sur les domaines techniques voie, OA, et / ou caténaire pour leur montée en compétence sur leurs opérations

Information complémentaire :

35. Vous serez placé sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle MOEG du Pole Projets


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 de formation supérieure (Ecole ingénieur, Ecole de Commerce, Université ou équivalence issue des acquis professionnels

Profil Chef de District recherché.

Profil de Junior à confirmé : 3 à 8 ans d'expérience dans le management de projet sur des opérations diverses (OA, voie, caté.

Rejoignez-vous si vous :

36. Avez des connaissances techniques dans les domaines de la voie, OA/OT et caténaire.

37. Avez une expérience de la gestion de projet (gestion de risques, planification, coûtenance, organisation, respect des processus établis par SNCF Réseau (Processus P7 par exemple)

38. Avez une expérience significative dans le domaine de l'Infrastructure ferroviaire (Exploitation, Système de transport, .

39. Maîtrisez les logiciels de bureautiques et des systèmes d'informations SNCF

40. Avez une posture de facilitateur (Être à l'écoute, Aisance relationnelle écrite et

41. Savez clarifier et identifier les besoins des parties prenantes du projet et être orienté solution

42. Avez de bonnes capacités de leadership

S'affirmer fermement en douceur

Ne pas avoir peur de prendre des responsabilités

Porter et assumer les responsabilités prises / de prise de hauteur et d'animation des réunions

43. Avez une bonne maitrise des techniques, outils et méthodes de pilotage d'externalisation

44. Avez une bonne connaissance des processus internes en études et production de travaux

45. Avez des capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

46. Avez des aptitudes pour travailler dans un environnement complexe et mouvant /Gérer les aléas et être réactif

47. Avez le goût de relever les challenges

48. Avez une bonne gestion du stress (Garder son sang-froid, rester serein, ne pas montrer des signes de déstabilisation, de panique)

49. Avez des capacités en animation

50. Avez des capacités en négociation

51. Avez une bonne aptitude à organiser et à animer des réunions

52. Êtes rigoureux

53. Êtes organisé

54. Êtes communicatif

55. Êtes motivé


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 40kEUR et 45kEUR



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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