La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
Au sein de Pilotage et Coordination, le département Prospective (13 personnes) est composé de 2 services : le service Statistiques Actuariat et le service Budget des Risques.
Il assure la réalisation de budgets, d'études statistiques et des calculs actuariels notamment dans le cadre d'activités pour le compte de la SNCF sur les risques couverts par le régime.
Il suit en outre le recouvrement des cotisations retraite et prévoyance versées par la SNCF et calcule les taux de cotisations associés. Enfin, il apporte sur demande un appui méthodologique aux autres sous-directions dans le cadre d'enquêtes, d'études ou de prévisions.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
* 75% transports
Le service Statistiques/ Actuariat (8 personnes), placé au sein du département prospective, est en charge des études statistiques et actuarielles de la CPRPF.
Dans ce cadre, il est en charge de la production des suivis statistiques des branches maladie et retraite ainsi que l’élaboration des « chiffres clés » de la Caisse. En outre, il répond aux sollicitations de la DREES et aux demandes d’études statistiques émanant des ministères de tutelles ou d’autres sous-direction de la CPR.
Enfin, le service réalise également des travaux d’actuariat à destination des ministères de tutelle, du conseil d’orientation des retraites, pour le compte de l’entreprise SNCF ou d’autres régimes spéciaux
Dans le cadre d’une création de poste, le service Statistiques et Actuariat recrute un(e) Chargé(e) d’études actuarielles qui assure les activités principales suivantes :
👉 Calculs d’engagements sociaux : Il/elle est chargé(e) d’élaborer les calculs des engagements sociaux pour le compte de la SNCF. Il/elle rend compte de son activité au responsable et s’appuie sur lui pour la validation des travaux ainsi que pour certains arbitrages.
👉 Projections à long terme : Ces évaluations sont réalisées à la demande des ministères de tutelle de la Caisse ou du Conseil d’Orientation des Retraites. Le/la chargé(e) d’études actuarielles réalise les calculs et certains tests de cohérence. Il/elle construit ou fait évoluer le modèle de projection lorsque cela est nécessaire.
👉 Études de mortalité : Le/la chargé(e) d’études actuarielles assure le suivi de la table de mortalité d’expérience et, plus largement, conduit les études relatives à la mortalité des ressortissants du régime spécial.
👉 Études statistiques : Le/la chargé(e) d’études actuarielles est amené(e) à participer à des études statistiques. Il/elle assure le suivi de la table de mortalité d’expérience et, plus largement, réalise les études relatives à la mortalité des ressortissants du régime spécial.
🤝 Le/la Chargé(e) d’études actuarielles devra faire preuve :
👉 D’une maîtrise des méthodes statistiques, notamment en statistiques descriptives, analyse démographique, gestion et exploitation de bases de données, techniques d’échantillonnage, régressions, aléas, quotas...
👉 Une très bonne aisance dans l’utilisation du Pack Office en particulier sur Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, représentations graphiques). Une connaissance du langage VBA serait un atout apprécié.
Le poste requiert également un goût affirmé pour l’analyse chiffrée et des solides capacités d’analyse.
Le/la candidat(e) devra disposer d’une bonne expression orale et être capable de rédiger des notes de synthèse claires, structurées et pertinentes, à destination de divers interlocuteurs internes ou externes.
🤝Outre les compétences techniques, une attention particulière sera portée aux qualités personnelles. Le/la candidat(e) devra faire preuve :
* D’un bon esprit d’équipe et d’un excellent relationnel
* D’une grande rigueur dans le traitement des données et les livrables produits
* D’un sens de l’organisation développé, permettant de gérer plusieurs dossiers en parallèle et de respecter les échéances
🎓 Une formation Bac +5 en actuariat est exigée et une expérience professionnelle minimale de 2 ans dans un poste similaire est souhaitée.
Le poste est également ouvert à des profils débutants, récemment diplômés.
Un diplôme de niveau Master dans le domaine de l’actuariat est requis et une expérience de 2 ans sur un poste similaire est souhaitée.
Des connaissances dans le domaine de la sécurité sociale constitueraient un atout supplémentaire.
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💼 Rémunération : à partir de 34000 €, selon profil et expérience.
A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :
* un choix de formules de temps de travail
* la possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
* un restaurant d’entreprise
* l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
* l’accès aux prestation sociales du CSE
* une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
* la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…
🔎 Pour les candidats retenus à l’issue de la préqualification téléphonique, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes :
1. Un entretien exploratoire avec la N+1 et la Chargée de recrutement.
Un test technique métier pourra être organisé, soit en amont, soit à l’issue de l’entretien.
2. Un assessment éventuel selon profil et expérience.
3. Un entretien complémentaire avec le N+2 et le N+3.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.
🤝 Nos engagements :
* La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
* Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
* La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
* Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagé
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