Directeur adjoint exploitation et social - pantin - cdi f / h

Overview

Description du poste

Poste

Pilotage de lactivité gérance - Directeur Adjoint Exploitation et Social

Intitulé du poste

Directeur Adjoint Exploitation et Social - Pantin - CDI F / H


Missions principales

* Suivi et analyse des résultats économiques de la Direction Territoriale et élaboration des plans dactions.
* Déclinaison et contrôle de la mise en œuvre de la politique d\attribution par type de résidence.
* Garantie des politiques de peuplement sur son territoire.
* Assurer le lien avec le président de la commission d\attribution et coordonner les actions pour optimiser le taux de vacance.
* Déclinaison et contrôle de la mise en œuvre de la politique de recouvrement.
* Coordination des actions entre les agences et le service contentieux.
* Contrôle et évaluation de la qualité des prestations rendues par les auxiliaires de justice et de recouvrement.
* Déclinaison et contrôle de la mise en œuvre de la politique d\accompagnement social individuel et collectif.
* Coordination des actions entre les agences et le service de développement social urbain.
* Pilotage et animation des équipes pluridisciplinaires pour atteindre les objectifs économiques fixés.
* Assurer l\intérim du Directeur Territorial en son absence.
* Incarner la position de l\entreprise sur les activités pilotées.
* Animation, motivation et fédération de l\équipe autour de la stratégie d\entreprise, en veillant au développement des collaborateurs et à la qualité du climat social.
* Réalisation des entretiens de recrutements internes ou externes, évaluation de la performance et développement des compétences des collaborateurs, et accompagnement des managers dans la gestion des RH au quotidien.


Profil recherché

* Sens de l\initiative, curiosité, et capacité d\analyse.
* Adaptabilité, sens relationnel, et esprit d\équipe.
* Engagement, affirmation, et capacité à transmettre des savoirs et savoir-faire.


Avantages du groupe

Pourquoi nous rejoindre?

Pour bénéficier d\un large réseau de collaborateurs, profiter d\une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

* 6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.


J-18808-Ljbffr