Talent acquisition & hr project manager (140722)

Nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition & HR Project Manager.

Rattaché au DRH France, vous intégrerez notre équipe RH basée dans notre tout nouveau siège social HUGO BOSS France & Western Europe Hub, regroupant les fonctions supports et notre showroom Wholesale. Vrai(e) Business Partner et expert(e) du recrutement, vous serez responsable de l'acquisition des compétences nécessaires pour soutenir l'activité en accompagnant nos managers du réseau Retail et du Siège. Vous participerez également activement aux projets RH et Talent Management au sein de la filiale.

Notre vision est de faire de HUGO BOSS la première plateforme de mode haut de gamme dans le monde, axée sur la technologie, et de figurer parmi les 100 premières marques mondiales. Chez HUGO BOSS, nous travaillons en équipe pour appliquer ensemble nos connaissances, compétences et expériences, et créer une diversité d'idées et de solutions. We love fashion, we change fashion!

Chez HUGO BOSS, vous avez la possibilité d'apporter votre personnalité, vos idées et votre créativité — car ce n'est qu'en innovant ensemble que nous pouvons créer quelque chose d'unique. Rejoignez notre équipe de plus de 19 000 collaborateurs dans le monde entier et façonnez votre avenir chez HUGO BOSS !

Que pouvez-vous attendre :

* Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en compétences / fiches de poste
* Rédiger les annonces
* Définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque projet, en étant force de proposition sur les canaux de sourcing innovants et pertinents selon les profils recherchés (annonce, chasse, partenariat, relations école, etc.)
* Diffuser les annonces et suivre les partenariats avec les jobboards et partenaires externes de recrutement (cabinets)
* Gérer et suivre le budget associé (jobboards et cabinets), entreprendre les négociations commerciales avec les partenaires
* Assurer le respect du cadre légal et des processus d'entretiens, en garantissant une expérience candidat d'excellence
* Accompagner les opérationnels dans la sélection des profils recrutés, en lien avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines
* Assurer le closing des offres et les promesses d'embauche associées

Intégration et Embauche :

* Être le point de contact des candidats pour transmettre les éléments relatifs à l'embauche et faire le lien avec l'équipe RH & Paie
* Participer au processus d'onboarding et suivre les intégrations lors des premières périodes
* Développer le processus d'intégration pour offrir une expérience collaborateur d'exception
* Faire évoluer notre marketing employeur en lien avec la politique du groupe :

Participer à la visibilité d'HUGO BOSS France en tant qu'employeur et être force de proposition (réseaux sociaux, partenariats, nouveau wording de nos annonces, etc.)

* Augmenter l'attractivité de l'entreprise via une communication ciblée et la participation à des forums (écoles, emploi, handicap, etc.)
* Relations écoles et Diversité :

Collaborer avec les écoles et CFA pour les campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires

* Être le point de contact de nos partenaires externes en matière de Diversité, afin de promouvoir un recrutement inclusif, que ce soit en alternance, stage, CDD ou CDI

Être le référent pour tous les projets de Talent Management avec la maison mère et assurer leur déploiement local (talent review, valuations, learning, onboarding)

* Participer à la montée en compétences des managers dans vos domaines d'expertise via l'animation de formations, guidelines, feedback
* Être le référent, en lien avec la maison mère, des outils dédiés au recrutement et leur implémentation/développement au sein de la filiale (multiposting, IA, SIRH, ATS, réseaux sociaux)

Cette liste de missions est non exhaustive.

Ce poste pourra évoluer en fonction du profil du candidat et des besoins de la structure, notamment vers une coordination des sujets de Talent Management sur l'ensemble des pays du HUB Western Europe (Espagne, Portugal, Italie, Benelux, Grèce, Turquie, en plus de la France).

Votre profil :

* Expérience professionnelle de 5 ans en recrutement et développement RH, idéalement dans le secteur du Retail
* Forte orientation business et intérêt pour la Mode
* Maitrise du pack Office (Excel et PowerPoint en particulier)
* Maitrise des ATS et bonne aisance digitale (SIRH, réseaux sociaux, etc.)
* Capacité à coordonner des projets transverses et assurer leur déploiement
* Excellentes compétences en communication et aptitude à établir de solides relations avec les partenaires et collaborateurs internes
* Un niveau d'anglais professionnel (écrit et parlé) est attendu

Vos avantages :

* Un cadre de travail premium dans notre tout nouveau siège, à deux pas des Invalides
* La possibilité de télétravailler régulièrement et d'accéder à deux jours garantis par semaine en télétravail après 1 an d'ancienneté
* Une intégration sur mesure, avec la découverte de nos différents canaux de distribution
* Un PEE et un plan d'achat d'actions à tarif préférentiel
* Un vestiaire pour représenter nos marques au quotidien et des réductions sur nos produits
* Un Compte Épargne temps
* Une équipe RH au top

Nous sommes une entreprise mondiale, et nos employés sont représentatifs du monde dans son ensemble. Notre culture inclusive valorise l'authenticité et l'individualité de chacun. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous croyons que notre environnement de travail équitable contribue à libérer tout votre potentiel et à vous permettre de vous épanouir.


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