Description
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Commercial (H/F) pour la région Ouest en CDI. Sur votre secteur géographique, vos missions sont les suivantes :
1. Visiter et animer le réseau de distribution en présentant les avantages de nos solutions
2. Fidéliser la clientèle existante
3. Développer le chiffre d'affaires de votre région
4. Former les distributeurs aux produits, méthodes de vente et de pose
5. Visiter les prescripteurs (architectes, poseurs, etc.)
6. Prospecter et développer les points de vente et prescripteurs
7. Maintenir un reporting qualitatif
8. Mettre à jour l'outil CRM de l'entreprise pour tous les clients du secteur
9. Participer aux réunions commerciales trimestrielles (présentiel) et mensuelles (visioconférence)
10. Participer aux actions de communication (salons, événements, etc.)
11. Développer une connaissance approfondie des produits en bois composite vendus par Silvadec
En relation avec le siège basé à Arzal, vous apportez à votre clientèle un appui technique et commercial. La zone commerciale Sud-Ouest comprend les départements : 29, 22, 56, 44, 49, 85, 79. Postulez pour un poste à partir de février 2025, basé dans un des départements de la zone, idéalement 44 ou 56.
Rémunération
Selon profil : salaire brut fixe (31-38 K€ annuel) + commission sur CA (6-10 K€ annuel) + prime sur objectifs (0-8 K€ annuel) + prime de fidélité + intéressement + mutuelle et prévoyance d'entreprise + véhicule de fonction 5 places + PC portable + téléphone + chèques vacances + chèques cadeaux.
Profil recherché
De formation commerciale (Bac+2 à 3), avec une expérience commerciale itinérante d'au moins 3 ans. Connaissance impérative des réseaux de distribution (négoce bois/matériaux et/ou GSB). Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, autonome, mobile, rigoureux(se), et aimez relever les défis. Ce poste, basé en "home office", implique des déplacements environ 4 jours par semaine dans les 7 départements du secteur.
Ce que nous offrons
Un poste stratégique et stimulant, riche en défis, avec un impact significatif sur notre croissance. Rejoignez une entreprise innovante et une équipe engagée, dans une aventure de plus de 20 ans.
Processus de recrutement
1. Entretien téléphonique avec Clémence Cariou, Responsable Ressources Humaines
2. Premier entretien avec Clémence et Jean-Philippe STOULS, Responsable des Ventes France
3. Test AssessFirst et vérification des références
4. Second entretien avec Bénédicte Jezequel, Présidente, et Jean-Baptiste FORTIN, Directeur Commercial et Marketing
Ce poste et votre épanouissement sont notre priorité !
Profil souhaité
* Expérience exigée : 3 ans minimum
Source : France Travail
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