Description du poste
Les directions de projets (DP) regroupent sous un pilotage unifié les fonctions de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre des projets numériques de la DGFiP.
Les DP sont sous la gouvernance de l’équipe de direction de la Direction des Projets Numériques. La structure du Centre de Planification et de Conduite de la Fabrication est également rattachée à l’équipe de direction de la Direction des Projets Numériques.
Un poste d’expert(e) technique en intelligence artificielle (IA) est à pourvoir au sein du CPCF.
L’équipe du CPCF a pour mission de développer le support méthode et outils du pilotage opérationnel de tous les projets de la DPN. Cette activité inclut en particulier les volet MOA, MOE, développement, recette, déploiement, accompagnement du changement, formation, support, assistance, supervision applicative d’un produit logiciel innovant, OSREP, créé par le CPCF.
Sur l’ensemble du périmètre du produit OSREP, vous apportez vos compétences pour créer des nouvelles fonctionnalités reposant sur des algorithmes d’intelligence artificielle (IA). Vous intervenez également en conseil auprès des bureaux MOA et MOE pour faciliter l’adoption des technologies IA dans leurs travaux.
Exemples de missions réalisées par le CPCF
Création et évolutions d’un outil synthétique pour la planification et le reporting opérationnel des projets (OSREP). Standardisation aupres de tous les bureaux MOE de la DPN.
Expertise en architecture du SI.
Quelques projets à venir
Ajout dans OSREP de fonctionnalités reposant sur l’IA (génération de résumé, de code, détection de tendances, corrélations et signaux faibles…)
Accompagnement des bureaux MOE vers les technologies IA diffusées au sein de la DGFiP.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Quelques déplacements ponctuels dans les établissements de service Informatiques (ESI) à prévoir en région.
Description du profil recherché
CONNAISSANCES :
1. Conduite et gestion de projet (cycle en V et agile),
2. Systèmes et réseaux d’information et de communication,
3. Développement web et IHM (javascript, gitlab, Jupyter)
4. Utilisation de chaînes CI/CD pour le devsecops IA selon 2 volets :
1) Data et Dataviz : Python 3, bibliothèques spécialisées (OpenCV, Pandas, PyTorch, PyTesseract, Matplotlib), SQL pour l'extraction et le traitement de données structurées ; TABLEAU Software est un plus.
2) Conduite de projets innovants avec Deep Learning / Machine Learning / LLM / Generative AI / Retrieval Augmented Generation : LangChain, YOLO, DSPy, Gradio.
SAVOIR-FAIRE :
5. Analyser un projet, une démarche,
6. Conduire et accompagner le changement,
Concevoir et promouvoir un projet, une démarche innovante,
7. Communiquer,
8. Conseiller des équipes MOA et MOE (du développeur au directeur de projet),
9. Organiser une activité,
10. Travailler en équipe.
SAVOIR-ÊTRE
11. Maîtrise de soi,
12. Aptitude à l’écoute,
13. Esprit d’équipe et d’initiative,
14. Capacité d’adaptation,
15. Rigueur,
16. Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation,
17. Réactivité.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
18. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
19. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
20. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
21. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
22. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
23. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
24. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
25. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
26. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
27. SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
28. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
29. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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