Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que “Chargé de recrutement” au sein de l’équipe "Les écoles de la construction durable” pour piloter le recrutement d'apprentis dans le cadre des programmes l’école du toit(couverture), l’école des bâtisseurs( maçon), 19°C, l’école du génie climatique et l’école des bâtisseurs( maçon), et enfin L’école “Carré”( plaquiste)
Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de couvreur / maçon / plombier et plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale.
Vous participerez au projet de lancement de nouvelles promotions en Septembre/Octobre 2025, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de 7 classes c’est-à-dire environ 80 apprentis.
Plus précisément vos tâches seront de :
1. Vous recrutez des apprentis : Vous participerez activement au recrutement de 80 apprentis pour sept nouvelles promotions, en filtrant les CV, en menant des entretiens, et en utilisant un outil de recrutement dédié pour mettre en relation les candidats avec des professionnels. Vous devrez également ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain.
2. Vous mettez en relation les apprentis et les professionnels : Votre rôle consistera à identifier et proposer les bons profils en fonction des critères des employeurs, à coacher les apprentis pour leurs entretiens, et à valider les profils avec les professionnels.
3. Vous développez de partenariats locaux : Vous travaillerez à nouer des partenariats avec des organisations locales pour faciliter le sourcing des jeunes talents. Cela inclura également l'animation de présentations auprès de futurs apprentis dans différents contextes, comme les missions locales, les salons, et Pôle Emploi.
4. Vous organisez des événements : Vous aurez la charge de faciliter la relation avec les centres de formation en organisant des événements tels que des job sourcing et des job dating, et vous participerez à l'intégration des apprentis lors de leur rentrée.
5. Vous prenez des initiatives : L'entreprise valorise la prise d'initiatives, et vous pourrez proposer et mettre en place des missions complémentaires en fonction des besoins de l'équipe, par exemple, en animant les réseaux sociaux ou en explorant de nouveaux canaux de recrutement.
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