Gestionnaire administration rh (h/f) (intérim)

Poste : Vous êtes passionné·e par les ressources humaines et souhaitez contribuer à un projet d’envergure ? LHH recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans le secteur bancaire et des services financiers, un·e Gestionnaire Administration RH (H/F) à Pantin. Ce poste en intérim est à pourvoir dès que possible pour une durée de trois mois renouvelable, avec des horaires de journée.

Au sein d’une équipe dédiée à la gestion des congés et absences, vous jouerez un rôle essentiel en assistant les managers dans le suivi quotidien de la production à forte volumétrie. Votre mission principale consistera à prendre en charge les tâches récurrentes en amont de la production de la paie, garantissant ainsi un suivi administratif de qualité pour les collaborateurs concernés. Vous serez également responsable de la régularisation et correction de dossiers, en identifiant les salariés concernés, en saisissant les informations dans le système de paie, et en communiquant les impacts aux salariés concernés.

Ce poste vous offre l’opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique de 50 collaborateurs, où votre expertise contribuera à l’amélioration continue des processus administratifs.
Profil : Vous êtes titulaire d’un Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines et avez une première expérience en gestion administration RH ou paie, y compris en alternance ou stage. Vous maîtrisez les outils bureautiques tels que Word et Excel, et vous avez une bonne connaissance du cycle de paie ainsi que des règles et procédures liées aux domaines de la paie, des absences/congés et de l’administration RH.

Compétences comportementales :- Communication efficace : Vous savez transmettre des informations de manière claire et concise, facilitant ainsi les échanges au sein de l’équipe.
- Organisation rigoureuse : Votre capacité à structurer et prioriser les tâches vous permet de gérer efficacement les volumes importants de données.
- Gestion du temps : Vous êtes capable de respecter les délais tout en maintenant la qualité du travail.
- Résolution de problèmes : Vous avez un esprit analytique qui vous aide à identifier et résoudre les anomalies.
- Discrétion : Vous traitez les informations sensibles avec la plus grande confidentialité.
- Empathie : Vous êtes attentif·ve aux besoins des collaborateurs et savez adapter votre communication en conséquence.

Compétences techniques :- Logiciels RH : Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines.
- Gestion de la paie : Vous avez une bonne compréhension des processus de paie et êtes capable de les appliquer avec précision.
- Administration du personnel : Vous maîtrisez les procédures administratives liées à la gestion des collaborateurs.


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