Au sein de la BU « Mobilité à la demande », en pleine croissance, vous assurez la gestion des ressources humaines sur un périmètre multisites comptant environ 350 collaborateurs. Rattaché(e) au DRH Groupe, vous co-animez les instances représentatives du personnel, accompagnez les managers dans la déclinaison de la politique sociale, et assurez les missions opérationnelles RH classiques. 1. Relations sociales - Entretenir des relations constantes avec les élus, - Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés, - Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO, - Contribuer à la rédaction des accords d’entreprise, - Sécuriser les obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires…), - Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites. 2. Relations individuelles - Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux), - Mener à bien les procédures disciplinaires, tout en les sécurisant, - Contribuer à la gestion des contentieux prud’homaux en lien avec l’équipe de la DRH, - Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH (recours aux contrats précaires, dénonciation d’accords, etc.), - Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, etc.), - Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre. 3. Contribuer à la gestion des personnels des sites TAD/TPMR - Superviser l’ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l’intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu’à la sortie administrative, - Gérer les demandes et l’accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude, etc.), - Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège, - Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires. 4. Développement des salariés - Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s’assurer de leur formation continue, - S’assurer du respect des clauses d’insertion du marché, des engagements Groupe en matière de RSE (RQTH et séniors), - Développer et faire grandir les équipes (initiatives de formation et de développement, accompagnement des mobilités et parcours de carrière), - Participer à l'analyse de l'organisation des services, et rédiger les définitions des fonctions, - Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires, - Animer la campagne annuelle de satisfaction du personnel, - Participer au process d'évaluation annuelle.
En matière de connaissances, nos prérequis sont : • Connaissance du secteur d’activité du transport et de la CCN associée, • Capacité à s’adapter dans des organisations complexes et à traiter simultanément des sujets variés, • Capacité à gérer un "retournement" dans un environnement difficile et dans un climat social compliqué, • Qualités de force de proposition, polyvalence, pédagogie, pragmatisme, prise d’initiatives, assertivité, négociation, rédactionnelles, • Écoute, compréhension, et travail en mode transversale, • Disponible, rigoureux et méthodique, • Aptitude à se déplacer. Le poste est basé à Montigny-le-Bretonneux (78). Des déplacements (2 jours par semaines) sont à prévoir sur les sites en Ile de France (78, 95, 93).
Turnpoint est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain. Nous recherchons pour notre client, spécialiste du transport TAD / TPMR / Scolaire, un Responsable Ressources Humaines Multisites H/F.
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