Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.
Pour un éditeur de logiciels:
* PME rentable, indépendante, sans levée de fonds
* Produits critiques utilisés au quotidien
* Marché niche, stable et exigeant
Tu auras la possibilité de:
prendre progressivement les rênes techniques d'un logiciel métier complexe
devenir un référent technique clé
avoir un impact réel sur le produit et l'équipe Aujourd'hui, une grande partie des décisions techniques repose sur le CEO.
Ton rôle :
* reprendre progressivement ce périmètre
* structurer l'équipe
* fluidifier le développement
* faire monter le niveau global de l'équipe (code, design technique, ownership)
Et surtout :
relancer la dynamique produit et préparer les futurs projets
TES MISSIONS
COURT TERME
* Développer et faire évoluer un logiciel métier complexe
* Corriger des problématiques techniques (performance, bugs, logique métier)
* Lire, comprendre et améliorer un existant riche
* Accompagner les développeurs juniors et mid
MOYEN TERME
* Devenir un référent technique identifié
* Structurer les pratiques et les standards
* Gagner en autonomie sur les décisions techniques
LONG TERME
* Devenir le bras droit technique du dirigeant
* Participer à la création de nouveaux produits
* Contribuer à l'ouverture vers de nouveaux marchés
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