Introduction
Au sein de notre Direction Régionale, tu intègres le pôle Ressources Humaines et participes à une ou plusieurs missions du service RH.
Missions
En tant que stagiaire au sein du service RH, tu auras pour objectif de participer à des missions de réflexion ou d’amélioration continue sur un ou plusieurs des thèmes suivantsselon les besoins de la Direction Régionale :
* Recrutement
Exemples: Développer et promouvoir la marque employeur de l’entreprise, améliorer le sourcing, analyser les raisons de départs, participer au recrutement pour des accroissements d’activité (ex: Supermarchés saisonniers) ou pour des ouvertures ou déménagements de sites, …
* Formation
Exemples: Améliorer l’intégration des nouveaux entrants, analyser le développement des compétences, analyser les statistiques mensuelles liées à la formation, animer la campagne EAE/Entretien Professionnel, assurer la logistique des semaines de formation dans le cadre de la Lidl Académie, réaliser un suivi des alternants, étudier l'absentéisme en formation…
* Administration du personnel/paie
Exemples: Analyser les états de suivi RH (reporting, statistiques, etc..), assurer un suivi détaillé des temps de travail et des absences, piloter la gestion des visites médicales des salariés, …
* Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Exemples: améliorer la culture sécurité au sein de l’entreprise, optimiser les relations avec les organismes externes (médecine du travail, IT, CARSAT,), développer la stratégie handicap, suivre les indicateurs SQVT, animer les évènements tel que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation d’Handicap ou la Semaine Entre Nous SQVT, …
Profil
* Tu suis une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ?
* Tu es à la recherche d’un stage dans une entreprise en plein développement?
* Tu es dynamique, réactif(ve), doté(e) d’un bon relationnel et tu apprécies le travail en équipe?
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Un stage de 6 mois dans une entreprise à forte notoriété,
* Un rattachement direct au Responsable des Ressources Humaines Régional,
* La découverte du secteur de la grande distribution et de ses métiers,
* Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.
* Poste à pourvoir en septembre 2025.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
Introduction
Au sein de notre Direction Régionale, tu intègres le pôle Ressources Humaines et participes à une ou plusieurs missions du service RH.
Missions
En tant que stagiaire au sein du service RH, tu auras pour objectif de participer à des missions de réflexion ou d’amélioration continue sur un ou plusieurs des thèmes suivantsselon les besoins de la Direction Régionale :
* Recrutement
Exemples: Développer et promouvoir la marque employeur de l’entreprise, améliorer le sourcing, analyser les raisons de départs, participer au recrutement pour des accroissements d’activité (ex: Supermarchés saisonniers) ou pour des ouvertures ou déménagements de sites, …
* Formation
Exemples: Améliorer l’intégration des nouveaux entrants, analyser le développement des compétences, analyser les statistiques mensuelles liées à la formation, animer la campagne EAE/Entretien Professionnel, assurer la logistique des semaines de formation dans le cadre de la Lidl Académie, réaliser un suivi des alternants, étudier l'absentéisme en formation…
* Administration du personnel/paie
Exemples: Analyser les états de suivi RH (reporting, statistiques, etc..), assurer un suivi détaillé des temps de travail et des absences, piloter la gestion des visites médicales des salariés, …
* Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Exemples: améliorer la culture sécurité au sein de l’entreprise, optimiser les relations avec les organismes externes (médecine du travail, IT, CARSAT,), développer la stratégie handicap, suivre les indicateurs SQVT, animer les évènements tel que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation d’Handicap ou la Semaine Entre Nous SQVT, …
Profil
* Tu suis une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ?
* Tu es à la recherche d’un stage dans une entreprise en plein développement?
* Tu es dynamique, réactif(ve), doté(e) d’un bon relationnel et tu apprécies le travail en équipe?
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Un stage de 6 mois dans une entreprise à forte notoriété,
* Un rattachement direct au Responsable des Ressources Humaines Régional,
* La découverte du secteur de la grande distribution et de ses métiers,
* Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.
* Poste à pourvoir en septembre 2025.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
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