L'établissement "Les Hôpitaux Privés Rennais St-Grégoire" propose un très large panel d'activités et de services au patient, du diagnostic à la thérapeutique. Doté de 500 lits et places, l'établissement emploie plus de 800 salariés et près de 270 praticiens libéraux y exercent.
Le projet de l'établissement repose sur un projet médical ambitieux qui associe la qualité des soins, l'excellence du plateau technique, des équipes médicales et paramédicales et ce, afin de proposer une offre de soins complète et de garantir l'amélioration continue de la prise en charge du patient.
Description du poste et Missions
Nous recherchons un(e) aide-soignant(e) de jour au sein du service de chirurgie générale (38%) et sur le pool de remplacement (62%). Sous la responsabilité du cadre de secteur, vous veillez à la satisfaction des besoins fondamentaux des patients dont vous avez la charge.
38% dans le service de chirurgie générale :
Vous évoluez au sein du service de chirurgie générale qui est composé de 46 lits, répartis en 4 secteurs de 12 et 11 lits.
Les pathologies sont multiples : digestif, hépatique, gynécologie, urologie, esthétique, ORL, maxillo faciale, vasculaire, thoracique, etc.
En tant que salarié du pool de remplacement (62%), vous pourrez intervenir dans les différents services de la clinique selon les besoins (chirurgie/médecine). En effet, le service assure la continuité des soins en remplaçant les personnels titulaires absents. Ce poste offre une véritable opportunité de diversité et d'enrichissement professionnel grâce à la mobilité qu'il requiert. Les salariés en CDI du Pool bénéficient d'une formation au poste, leur permettant de s'adapter rapidement aux pratiques et organisations des services dans lesquels ils sont amenés à intervenir. Vous serez donc sous l'autorité du cadre de secteur, vous veillerez à la satisfaction des besoins fondamentaux des patients dont vous avez la charge.
Ce que nous offrons :
* Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle :
-Crèche d'entreprise avec des berceaux réservés (sous réserve de disponibilité) et réseau de crèches partenaires.
-Accès à la plateforme parentalité Mes Solutions Family : aide à la recherche de solutions pour garde d'enfants, notamment en horaires atypiques, accueil d'urgence, soutien scolaire, aide-ménagère à domicile...
* Des avantages concrets :
Conditions de rémunération et avantages financiers
-Application de la convention collective de la FHP + grille de rémunération interne plus favorable.
-Indemnité de dimanche.
-Accord d'intéressement et de participation.
-Possibilité de devenir actionnaire du Groupe Vivalto avec un abondement employeur tous les 2 ans.
Congés et récupération
-5 semaines de congés payés + 36 heures de repos supplémentaires par an.
-Récupération de 8 heures pour les jours fériés de repos.
-Congés événements familiaux décomptés uniquement sur les jours travaillés.
Opportunités et développement professionnel
-Opportunités d'évolution professionnelle (changement de services ou de rythme de travail) au cours de votre carrière.
Logement et mobilité
-Accompagnement gratuit à la recherche de logement au sein d'un parc immobilier à tarif attractif.
Qualité de vie et des conditions de travail
-Accès à des avantages tarifaires pour abonnement sport : Vivalto Sport.
-OEuvres sociales attractives (chèques cadeaux, chèques vacances, accès billetterie - voyages à tarifs préférentiels avec subvention, arbre de Noël...)
-Politique de qualité de vie et conditions de travail dynamique : Séances d'ostéopathie, massage assis, animations diverses, etc.
-Parking salarié gratuit.
-Prise en charge à hauteur de 50% de l'abonnement de transport en commun.
-Restaurant d'entreprise.
Département du lieu de travail : 35
Ville : Rennes
Profil recherché
Vous êtes est reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre empathie. La patience et la disponibilité font parties de vos qualités. Ces atouts sont nécessaires pour entretenir de bonnes relations avec les patients, apaiser leurs angoisses, les mettre dans un climat de confiance et de sérénité.
Vous êtes titulaire du DEAS.
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