Chargé.e d'études d'inventaire temporaire

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !




La Bretagne se distingue au plan national par la qualité et la quantité des édifices protégés au titre des Monuments historiques. Elle se caractérise également par la diversité d'un patrimoine non protégé, à l'égard duquel les habitants témoignent d'une grande attention. La Région Bretagne mène une politique très active en faveur de ces héritages culturels en articulant connaissance et valorisation.

Au sein de la Direction du Tourisme et du patrimoine, la dimension « connaissance » est animée par le service régional de l’Inventaire du patrimoine culturel. Il comprend 19 agent.e.s, dont 8 chargé.e.s d'études. Sa mission première est d’établir la connaissance du patrimoine de la Bretagne, d’asseoir une expertise en ce domaine et de stimuler la valorisation du patrimoine, notamment en inscrivant l’action du service dans l'ensemble des politiques portées par la Région.

Le·la chargé·e d’études d’Inventaire a pour mission de mettre en œuvre l’Inventaire du patrimoine culturel de Bretagne en lien avec les orientations validées par la Région - et notamment en priorisant l'animation de démarches participatives - et de concourir par-là, aux projets de développement des territoires au travers de la valorisation des patrimoines.


Missions

ACTIVITES DU POSTE :

1 - Conduire et animer une étude d’Inventaire du patrimoine selon la stratégie portée par la Région et dans le respect de la méthodologie nationale.

En regard des opérations en cours, intervenir sur des terrains d’études ayant déjà été investis par l’Inventaire pour porter des études venant actualiser les données existantes en lien avec les besoins, actualités et enjeux des territoires concernés.

Définir les objectifs et contours de l'enquête ; identifier les acteurs de l'opération et susciter leur adhésion à la co-construction ; concevoir, rédiger et mettre en œuvre le cahier des clauses scientifiques et techniques en fonction des finalités de l'enquête ;
Organiser et animer le dispositif de conduite de l’étude en assurant le suivi méthodologique et scientifique ;
Recenser et accompagner le recensement du patrimoine in situ (géoréférencement, analyse, prises de vue...)
Identifier les thématiques de valorisation retenues, étudier et accompagner l'étude des éléments significatifs
Réaliser des synthèses thématiques ou de territoire



2 – Plus spécifiquement, accompagner des approches participatives

En lien avec la mission partenariats, favoriser les opérations participatives en accompagnant la rédaction des cahiers des clauses scientifiques et techniques des opérations, en participant à la formation des animateurs et contributeurs notamment sur les phases de recensement, en amont et au fil des enquêtes ;

Accompagner les contributeurs dans l’intégration et l’indexation des connaissances produites dans les bases de données de l’Inventaire ; susciter la synthèse de ces connaissances ;

Participer à l’animation des réseaux et à l’échange de pratiques ; porter des appels à projets

Participer à la mise en place d’actions de formations à destination des contributeurs (lecture du bâti, recherche en archives...) ;

Participer à des comités de pilotage, groupes de projets et de suivi.





3 - Porter des actions de valorisation

Dans le cadre des Journées européennes du patrimoine ou en fonction d’autres opportunités :

Organiser le « porter à connaissance », la restitution et la valorisation des données en vue d’une appropriation locale et durable : dossiers électroniques, documents de synthèse, articles, conférences...
Identifier des thématiques de valorisation ; porter des actions ou accompagner la construction d’actions auprès des différents publics
Porter des communications lors de colloques, séminaires...

En fonction des opportunités et de la programmation éditoriale de la Région, réaliser des ouvrages de synthèse (publications, plaquettes) dans les collections portées par la collectivité, en lien avec les photographes, le.la dessinateur.trice et la mission éditorialisation ; accompagner la diffusion de ces ouvrages et leur communication auprès des publics cibles




4 - Expertises pour des dossiers et actions transversales

En lien avec les politiques portées par la Région, porter des avis scientifiques et techniques sur des projets de restauration, valorisation du patrimoine, de labellisation de territoire...






RELATIONS HIERARCHIQUES




L’agent dépend directement de (n + 1) : chef-fe du service de l'inventaire du patrimoine culturel
L’agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES




Au sein de la Direction : avec l’ensemble des agents du PEPS, du SINPA et des autres services de la DTP



Au sein de la collectivité : : avec les services chargés des relations avec les territoires



Partenaires extérieurs : en relation constante avec les collectivités partenaires, les élus sur les territoires de projet, les habitants, les responsables de structures culturelles, les associations, les universitaires et les chercheurs…


Lieu de travail : Rennes



Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non




Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…) : nombreux déplacements, éventuelles réunions ou interventions en soirée ou le week-end, nécessitant le permis de conduire






Dotation particulière : ordinateur portable, Tablette PC, appareil photo numérique

Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON



CDD de 1 an à pourvoir dès que possible avec possibilité de renouvellement de 6 mois

Rémunération nette mensuelle : 2 037,66 € (hors SFT et avant prélèvement à la source)



DGA : Pôle développement territorial (DGADT)

Direction hiérarchique : Direction du tourisme et patrimoine (DTP)

Direction métier :

Service : Service inventaire du patrimoine culturel (SINPA)

Pôle : Pôle études expertises production données (PEPS)

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Elisabeth LOIR-MONGAZON, cheffe du service de l'inventaire du patrimoine culturel



Les entretiens auront lieu le 30 janvier après-midi










Compétences recherchées

Formation supérieure en histoire, histoire de l’art, histoire des techniques, ethnologie, géographie, aménagement ou urbanisme
Fort intérêt pour les sciences participatives, les pratiques participatives, le domaine patrimonial et l’histoire régionale
Connaissance des méthodes, des logiciels de traitement des données de l’Inventaire et des systèmes d’information géographique (une formation QGiS serait un plus), maîtrise des outils bureautiques et de la prise de vue numérique
Connaissance des politiques publiques et régionales en matière de patrimoine
Goût prononcé pour l’animation ; expérience d’ingénierie de projet dans les domaines de la valorisation et de la médiation du patrimoine
Rigueur et méthode, qualités d’analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles ; adaptabilité aux différents supports et publics
Maîtrise de l’expression orale
Esprit d’initiative, autonomie, sens des responsabilités, disponibilité, réactivité
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Curiosité et aptitude à nourrir ses connaissances et ses pratiques
Permis B


Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...