A propos de l'entreprise : Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. A propos du poste : Nous recherchons un(e) stagiaire en recrutement / administratif motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce stage est une opportunité unique pour acquérir une expérience pratique dans le domaine du recrutement au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance. Responsabilités : - Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi sur différents supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.). - Assurer le tri des candidatures et la présélection des CV. - Contribuer à l'amélioration des processus de recrutement et à la mise en place de nouvelles stratégies de sourcing (réseaux sociaux : facebook / instagram). - Gérer les bases de données de candidats et mettre à jour les outils de suivi. - Diverses tâches administratives (état de suivi : visite médicale / jdo / habilitations diverses, tests sécurités, ...) Stage en 35 heures du lundi au vendredi (horaire à aménager) Profil recherché : Étudiant(e) en ressources humaines, administratif, gestion ou autres domaines. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Bonne organisation et sens du détail. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Intérêt pour le domaine des ressources humaines et du recrutement. Proactif(ve), curieux(se) et motivé(e). Esprit d'initiative et capacité à proposer des idées nouvelles. Sens de la discrétion et respect de la confidentialité. Aisance relationnelle et goût pour le contact humain.
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