Responsable d'équipe proximité prévention et protection de l'enfance (h/f)

Job Description
Vous êtes manager dans l’âme. Vous aimez donner du cap, accompagner des professionnels engagés et travailler sur des sujets qui ont du sens. Vous cherchez un poste où votre rôle ne se limite pas à gérer des plannings, mais où vous contribuez concrètement à la protection de l’enfance, à la prévention et à l’accompagnement des familles. Bonne nouvelle, ce poste pourrait bien vous parler.


Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation!


Votre mission au quotidien :

En tant que responsable d’équipe Proximité Prévention et Protection de l’Enfance – Secteur Ouest, vous intégrez la Direction Proximité Prévention et Protection de l’Enfance. Vous êtes rattaché à la Maison du Rhône de Tarare et vous intervenez sur le secteur Ouest, avec des déplacements possibles sur l’ensemble du Département en fonction des besoins.


Votre rôle est central. Vous pilotez et accompagnez deux équipes pluridisciplinaires, composées de travailleurs sociaux et de techniciens de l’intervention sociale et familiale. Au total, ce sont 13 professionnels que vous soutenez, fédérez et faites monter en compétence. Vous travaillez en lien étroit avec la Responsable de Proximité du secteur Ouest et collaborez régulièrement avec les autres services du Département.


Concrètement, votre quotidien s’articule autour de plusieurs dimensions fortes. Vous organisez l’activité de vos équipes en tenant compte des priorités institutionnelles et des réalités du terrain. Vous suivez les indicateurs d’activité et de qualité, alimentez les outils de pilotage et savez alerter lorsque la situation l’exige. Vous participez aux projets transversaux et contribuez à diffuser les bonnes pratiques professionnelles.


Sur le cœur de métier, vous êtes pleinement impliqué dans la mise en œuvre des actions de prévention et de protection de l’enfance. Vous veillez au bon traitement des situations suivies par vos équipes, qu’il s’agisse des commissions enfance, des projets pour l’enfant ou de l’accueil des enfants confiés. Vous assurez un suivi régulier des situations, apportez un regard managérial et technique, et intervenez en soutien sur les situations complexes, y compris lors des accueils d’urgence.


Votre posture managériale est essentielle. Vous animez la dynamique collective, organisez des temps d’échanges individuels et collectifs, garantissez la continuité de service et accompagnez la montée en expertise de chacun. Vous réalisez les entretiens annuels, fixez les objectifs, repérez les potentiels et participez activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous identifiez également les besoins en formation pour faire évoluer les compétences de votre équipe.


Enfin, vous jouez un rôle clé dans les dynamiques partenariales. Vous représentez la Direction et l’institution dans différents groupes de travail, contribuez à l’animation du réseau local et travaillez en transversalité avec les autres directions du Département.



Profil

Vos compétences utiles :


Pour vous épanouir dans ce poste, vous vous appuyez sur une solide expérience en management d’équipe, idéalement acquise dans le champ de la santé, de l’enfance ou du médico-social. Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+3 minimum et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience managériale.


Vous savez animer une équipe, créer de la confiance et accompagner les professionnels dans leur pratique. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute et votre aisance dans la communication. Vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et produire des écrits professionnels structurés. Organisé, polyvalent et réactif, vous êtes à l’aise pour prendre des décisions, gérer des situations complexes et rendre compte à votre hiérarchie.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?


En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe dynamique et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions envers les Rhodaniens, nous vous invitons à postuler. Nous sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton « Postuler ».

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Message d'accueil du Directeur Général des Services et de la DRH :
* Découvrez le Département :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles : Pour vous épanouir dans ce poste, vous vous appuyez sur une solide expérience en management d’équipe, idéalement acquise dans le champ de la santé, de l’enfance ou du médico-social. Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+3 minimum et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience managériale. Vous savez animer une équipe, créer de la confiance et accompagner les professionnels dans leur pratique. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute et votre aisance dans la communication. Vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et produire des écrits professionnels structurés. Organisé, polyvalent et réactif, vous êtes à l’aise pour prendre des décisions, gérer des situations complexes et rendre compte à votre hiérarchie.