Publiée le 17 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots La mission prévention collège vise à Renforcer la lutte contre le décrochage scolaire et apporter un soutien éducatif non stigmatisant en promouvant l’autonomie, l’insertion et la citoyenneté des jeunes. Pour ce faire, il est proposé un accompagnement individualisé et/ou collectif des collégiens en difficulté sur le temps scolaire, péri et extrascolaire. Pour répondre à cette ambition, vous serez rattaché au responsable pôle prévention, et vous aurez pour mission de : Développer l’activité prévention collège - Développer l’offre de service en proposant des dispositifs dédiés à l’orientation, l’insertion et la citoyenneté des jeunes Yvelinois en lien avec les acteurs associatifs de l’égalité des chances - Déployer le dispositif de lutte contre le décrochage scolaire en lien avec l’Education Nationale et les partenaires associés - Faire rayonner le dispositif en interne et en externe - Assurer/coordonner l’interface entre les différents services du Département Pilotage et chefferie de projet - Coordonner avec les référents prévention les projets locaux et actions collectives - Piloter le suivi d’activité en participant à l’animation des comités de suivi territoriaux. - Evaluer, améliorer et harmoniser les référentiels et procédures. Coordination d’équipe (18 personnes) - Accompagner les chargés de prévention-collèges : rôle de soutien, d’écoute, de montée en compétences et en autonomie (17 chargés de prévention collège et 1 chargé administratif) - Organiser, piloter et planifier l’activité des équipes. Reporting et évaluation - Assurer une fonction de reporting au responsable du pôle Prévention (faire remonter les points d’arbitrage critiques et s’assurer que les orientations nécessaires sont prises en temps utile). - Contribuer aux travaux d’évaluation et à la mise en place d’indicateurs. - Créer et renseigner les outils de reporting. - Assurer le suivi administratif et budgétaire du réseau des acteurs (subvention, délibération) Profil recherché Savoir-faire : • Forte capacité de coordination et de conduite de projets transverses • Animation de réseaux et de groupes de travail • Travail en mode projet/transversalité • Disponibilité et mobilité • Bonne qualité rédactionnelle • Sens du Service Public Savoir-être : • Dynamisme • Créativité • Capacité d'innovation • Qualité relationnelle • Esprit d'équipe • Capacité d'adaptation
