Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
* Puéricultrice
* Puéricultrice hors classe
* Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
* Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
* Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
* Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Petite Enfance de la Ville gère 5 crèches collectives et une crèche familiale, offrant jusqu’à 300 places pour les enfants de 8 semaines à 5 ans révolus. Le Responsable de la crèche est rattaché au Coordinateur des crèches municipales et du RPE, et dirige un EAJE. Il veille au bon fonctionnement, au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
1. Activités principales
o Projet d’établissement et règlement de fonctionnement : conception, animation, mise en œuvre, évaluation, en lien avec les orientations de la collectivité, dans une culture de bienveillance, du bien-être et de la santé des enfants.
o Élaboration des protocoles garantissant hygiène, sécurité et diététique.
o Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille : organisation, respect des besoins fondamentaux, prévention, soutien à la parentalité.
o Gestion de l’équipement : fonctionnement administratif, gestion budgétaire, entretien et sécurité des locaux.
o Gestion du personnel : encadrement, animation, gestion des plannings, recrutement en lien avec la direction et RH.
2. Activités spécifiques
o Travail avec le RSAI pour actions sur la santé et l’accueil inclusif.
o Participation au travail transversal, permanences/astreintes, partenariat avec acteurs locaux.
o Organisation d’événements (ex. journée de la petite enfance).
3. Relations fonctionnelles
o Échanges avec la Direction, équipe, familles, acteurs du territoire.
Profils recherchés
Savoir
* Connaissance des collectivités, développement de l’enfant, réglementation, environnement professionnel, outils bureautiques.
Savoir-faire
* Encadrement, communication, soutien à la parentalité, partenariat, repérage de troubles, qualités rédactionnelles, négociation.
Savoir-être
* Compétences managériales, dynamisme, sociabilité, ouverture, qualités relationnelles, rigueur, autonomie, réactivité, discrétion.
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