Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel en apportant votre support au management de proximité.
Vos missions
Gestion de la formation : Identifier les besoins en formation, organiser et suivre les sessions de formation, gérer le budget formation et veiller au développement des compétences des collaborateurs.
Suivi des carrières et du développement des talents : Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel, gérer les plans de carrière et de mobilité interne.
Gestion administrative du personnel : Suivre les dossiers du personnel (contrats, absences, congés, maladies, etc.), assurer la conformité avec la législation en vigueur et veiller au respect des procédures internes.
Veille juridique et sociale : Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail, et apporter des conseils aux managers et aux collaborateurs.
Relations avec les partenaires sociaux : Participer aux réunions avec les représentants du personnel, à la mise en œuvre des accords collectifs et à la gestion des conflits internes.
Mise en place de projets RH : Piloter et déployer des projets RH (par exemple : bien-être au travail, gestion des performances, programmes de motivation, etc.) en lien avec la direction RH et les managers.
Analyse des indicateurs RH : Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, évolution salariale, etc.), proposer des axes d'amélioration et soutenir la direction dans la prise de décision
Description du profil :
Pré-requis
Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Profil recherché
Expérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle).
Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH (SIRH). Connaissance des principaux aspects du droit du travail.
Qualités personnelles : Sens de l'écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe.
Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
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