Chargé de recrutement et de mobilité interne (h/f) - noisy-le-grand

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Recrutement et Mobilité interne, vos missions principales sont les suivantes : - Organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi - Effectuer le suivi des demandes de mobilité - Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés À ce titre, vos missions se décomposent comme suit : Recrutement : - Organiser le processus de recrutement - Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l’élaboration des fiches de poste) - Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats - Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement - Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche - Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques - Constituer et mobiliser un vivier de candidatures - Constituer un réseau de partenaires - Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement Organisation de l’accueil des nouveaux recrutés : - Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil - Coordonner la réalisation des journées d’accueil - Accueillir et informer les nouveaux recrutés Mobilité interne : - Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne - Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière - Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité - Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation - Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques - Travailler en lien avec le service GPEC afin d’anticiper des mobilités Conditions particulières d’exercice : - Déplacements sur certains sites de la ville Profil recherché Profil et compétences requises : - Bac 3 minimum - Expérience en ressources humaines/recrutement Connaissances : - Environnement territorial - Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Métiers de la collectivité Compétences techniques ou savoir-faire : - Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques - Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test,…) - Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis - Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller - Savoir rédiger des études, des notes Aptitudes : - Capacité rédactionnelle - Capacité d’analyse des besoins - Écoute et communication - Capacité à travailler en équipe - Aisance relationnelle - Capacités d’organisation, rigueur, méthode - Force de proposition - Capacités à prendre des initiatives - Discrétion professionnelle