Publiée le Il y a 15 h
Mission du poste
Dans le cadre du remplacement d'un agent en congé parental, le CDG38 recrute, pour le compte de la commune des Deux Alpes, un gestionnaire ressources humaines. Il-elle aura la charge du traitement et de la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Les missions temporaires du CDG38, prestation d'intérim public, assurent la mise à disposition de personnel contractuel au sein des collectivités en recherche de solutions rapides et ponctuelles à des besoins de recrutements.
Missions :
Accompagnement des agents et services communaux :
- Conseiller et orienter les agents
- Analyser les situations et les organisations de travail
Gestion des dossiers du personnel :
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
- Etablir les déclarations Pôle Emploi
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Élaborer la DSN (en phase d'apprentissage)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité (en phase d'apprentissage)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Gérer l'accueil des nouveaux agents
Gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Mettre en œuvre la politique sociale
Profil recherché
- Formation et/ou diplôme dans le domaine des ressources humaines, de niveau bac minimum
- Connaissance des ressources humaines
- La connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
- Rédactionnel, esprit de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité d'organisation, de gestion des priorités
- Confidentialité, rigueur
- Adaptabilité aux interlocuteurs
- Qualité d'écoute
Durée du travail, conditions et rémunération :
- Pics d'activité liés aux échéances de paies mensuelles
- Devoir de réserve et sens du service public
- Selon grille de rémunération des rédacteurs territoriaux (voire grille de rémunération de la fonction publique territoriale) + prime mensuelle de 700€ brut mensuel
- Accès au COS38 selon ancienneté
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Possibilité de louer un logement mis à disposition par la commune
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Réaliser des déclarations réglementaires,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
