Un ou une responsable du service pilotage paie - masse salariale

Un ou une Responsable du Service Pilotage paie - masse salariale

Réf. 1200-26

Attachés territoriaux/ Ingénieurs territoriaux

Catégorie : A

Date limite de dépôt des candidatures : 09/05/2026

La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Responsable du Service Pilotage paie - masse salariale.

PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction de l'administration du personnel - 110, PRH - Service pilotage paie masse salariale - 116

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN


Pilotage stratégique de la masse salariale et appui à la construction du budget

* Élaborer des projections financières pluriannuelles du budget de la masse salariale et des scénarios d’impact pour alimenter les arbitrages stratégiques.
* Concevoir, piloter et animer le suivi prévisionnel et réel de la masse salariale de l’ensemble des agents régionaux (environ 600 M€ annuels), en lien étroit avec la MAPPT du pôle RH.
* Réaliser des études d’impact qualitatives et quantitatives et produire des indicateurs clés de performance ainsi que des rapports d’analyse fine (évolution des effectifs, impact des avancements, mesures statutaires…)


Encadrement, animation et développement d’une équipe de 8 agents

* Manager, motiver et accompagner une équipe de 8 agents dans un cadre bienveillant, exigeant et tourné vers l’innovation.
* Définir des objectifs individuels et collectifs alignés sur les enjeux stratégiques, en favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la montée en compétences.
* Instaurer une culture du travail collaboratif et transversal au sein du service et avec les autres directions du pôle RH.
* Organiser des temps réguliers de coordination, de partage d’expertise et de résolution de problèmes (points d’équipe, réunions thématiques, ateliers de co-construction).
* Développer les compétences de l’équipe via la formation, le tutorat et la mise en situation, notamment sur les outils (SAP BI, Excel avancé), la réglementation RH et les méthodes d’analyse financière.


Optimisation des outils RH et gouvernance des données salariales

* Garantir l’intégrité, la fiabilité et la traçabilité des données dans le SIRH paie.
* Superviser les requêtes de contrôle, les diagnostics de cohérence et les corrections massives en amont des opérations de paie et de reporting.
* Piloter l’évolution des outils de supervision (tableaux de bord, indicateurs, automatisation des rapports) en lien avec la DSI et les éditeurs (ASTRE RH, SAP BI).
* Veiller à la conformité des paramétrages dans le SIRH et anticiper les évolutions législatives.


Appui technique et accompagnement des agents sur les outils SIRH

* Être un interlocuteur de référence pour les agents de la DAP sur les outils SIRH (paie, gestion du temps, absences, carrière).
* Assurer un support réactif, clair et pédagogique pour faciliter l’usage quotidien des systèmes.
* Diagnostiquer et résoudre les anomalies ou dysfonctionnements, en coordination avec la DSI ou les éditeurs (ASTRE RH, INCOTEC).
* Proposer des fiches pratiques, tutoriels et formations courtes pour renforcer l’autonomie des agents.
* Recueillir les retours d’expérience afin d’alimenter la démarche d’amélioration continue des outils SIRH.


Votre profil

* Vous disposez d’une excellente maîtrise des règles applicables à la fonction publique territoriale.
* Vous possédez une solide expertise en pilotage de la masse salariale, en analyse budgétaire et en gestion prévisionnelle.
* Vous avez une connaissance approfondie des enjeux de transformation numérique des services RH.
* Vous maîtrisez les fonctionnalités des principaux outils SIRH tels que ASTRE RH et SAP BI.
* Vous avez une maîtrise avancée des outils de pilotage (SAP BI, Excel, Power BI) ainsi que des progiciels RH (ASTRE RH souhaité).
* Vous êtes capable de modéliser des scénarios financiers, d’analyser des données complexes et d’en restituer les enseignements de manière claire et synthétique.
* Vous faites preuve d’excellentes compétences en animation d’équipe, en conduite du changement et en communication transverse.
* Vous êtes en mesure de diagnostiquer des problèmes techniques et d’accompagner les utilisateurs avec pédagogie et réactivité.


Pourquoi nous rejoindre ?

* 🏆 Des conditions de travail facilitantes :
o Plusieurs formules de temps de travail au choix
o Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
o Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
o 3 restaurants d'entreprise sur site
o Salle de sport sur site
o Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
* 📕 Un large éventail de prestations sociales :
o Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
o Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
o Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
* 💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
o Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
o Un campus des cadres à destination des encadrants
o Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Vous êtes en situation de handicap ? Nous mettons tout en œuvre pour adapter nos recrutements et nos postes à vos besoins. Postulez sans hésiter !

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