Rattaché à la Direction des Ressources Humaines
Nous recherchons un professionnel expérimenté pour occuper un rôle-clé dans le pilotage du dialogue social au sein de notre entreprise.
Missions clés :
* Animer les relations avec les instances représentatives du personnel centrales (CSE, CSSCT, etc.)
* Préparer, organiser et suivre les réunions avec les partenaires sociaux centraux
* Conseiller les opérationnels et la DRH sur tous les aspects liés au droit du travail
* Gérer les négociations collectives (accords d'entreprise, NAO, qualité de vie au travail, temps de travail...)
* Favoriser l'harmonisation des pratiques sociales sur les différentes régions
* Assurer une veille juridique et sociale active et anticiper les évolutions légales impactant l'organisation
* Participer à la gestion des contentieux en lien avec les Avocats
* Piloter des projets RH transverses à dimension sociale
Profil requis :
* Formation supérieure en droit social/RH (Bac +5 minimum)
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou dans le retail
* Parfaite maîtrise du droit du travail et de la gestion des IRP
* Aisance relationnelle, capacité à dialoguer dans un climat exigeant
* Discrétion, diplomatie et sens stratégique
Nous sommes également attachés aux personnes handicapées et nous invitons tous les candidats motivés à postuler.
L'entreprise est un groupe leader dans le secteur du Retail, comptant près de 2500 collaborateurs répartis dans toute la France. Le siège social est basé dans le Val-de-Marne (94).
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