UMANEIS RH, division spécialisée dans le secteur médico-social du Cabinet ADEIS RH, recrute le Directeur h/f du FAM de Bègles pour l'Adapei de la Gironde.
Fondée en 1958, l'Association (2 300 personnes accompagnées / 1 200 salariés / 109 M€ de budget) fédère les énergies des parents, amis et professionnels afin de bâtir, avec ses partenaires, un parcours personnalisé pour chaque personne accueillie, de la petite enfance à l'âge adulte. Acteur de l'économie sociale et solidaire et de santé, elle intervient sur les enjeux du secteur : inclusion, éducation, scolarisation, professionnalisation, accessibilité, participation, citoyenneté et vieillissement. Affiliée à l'Unapei et reconnue d'utilité publique, elle s'inscrit dans un mouvement parental structuré et engagé.
Poste
Le FAM de Bègles dispose de 60 places en hébergement (dont 50 % dédiées à des personnes avec troubles du spectre de l'autisme) et de 11 places en accueil de jour. Il fonctionne en continu pour l'hébergement et en journée pour l'accueil de jour, avec une équipe d'environ 70 ETP.
Rattaché à la Direction de l'offre de service et des établissements, et en lien avec les fonctions supports du siège, vous assurez la direction globale de l'établissement dans le respect du cadre associatif.
Dans un contexte de remplacement lié au départ à la retraite de l'actuelle titulaire du poste, vos principales missions seront les suivantes :
-Assurer le pilotage de l'établissement et le management des équipes (dont 1 Directeur Adjoint et 1 IDEC),
-Décliner le projet associatif et mettre en oeuvre le CPOM dans le respect des orientations et des équilibres budgétaires,
-Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies et l'effectivité des projets personnalisés,
-Entretenir et structurer les relations avec les familles,
-Assurer la gestion budgétaire, financière et administrative de l'établissement,
-Piloter la démarche qualité, la gestion des risques et les évaluations,
-Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu'au respect des obligations réglementaires,
-Mettre en oeuvre la politique RH associative, recruter et accompagner les équipes, et entretenir un dialogue social de qualité,
-Représenter l'établissement et l'association auprès des partenaires du territoire.
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