Notre client, Family Office recherche, dans le cadre d'une création de poste, un Responsable de projet RH.
Vous serez rattaché à l'équipe de Ressources Humaines Familiales.
Vous aurez en charge l'accompagnement de la communauté des salariés familiaux des entreprises et d'un certain nombre d'associés familiaux pour lesquels il vous sera demandé :
Concernant l'accompagnement :
De bien connaitre chacun des salariés, de les accompagner en tripartite avec l'entreprise, de suivre les parcours individuels (trajectoire de carrière, People Review, développement de la performance, mesure du plaisir au travail) ;
De créer et animer une communauté active, aidante et pro-active qui porte une responsabilité d'actionnaire dans les entreprises ;
D'aider au recrutement de nouveaux profils en lien avec les correspondants RH et les Présidents des entreprises (Suivi du plan stratégique des entreprises) ;
De poser des rituels et une organisation optimale avec les différentes parties prenantes ;
D'alimenter et de créer les outils adéquats au bon suivi, et rendre compte de la mission autour :
Cartographie évolutive des salariés et leurs environnements,
Bilan annuel et monitoring régulier,
Proposition et suivi des leviers d'actions collectifs et sur-mesure par entreprise et personne, mesure d'impact et de succès, points de progrès.
Des rencontres régulières pour approfondir la connaissance de l'associé et contribuer ainsi à la création de liens durables avec le plus grand nombre ;
De détecter les besoins, de trouver les ressources si nécessaire ;
De faire connaitre les offres d'accompagnement individuelles ;
D'aider au développement de carrière.
En tant que membre de l'équipe Ressources Humaines Familiales, il sera attendu de contribuer à la bonne représentation de l'équipe durant les Events.
Pour mener à bien vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe mais également en transversale avec l'ensemble des équipes composant le Family Office.
Vous êtes diplômé d'une formation Bac +5 et avez au moins 10 ans d'expérience dans un environnement professionnel orienté vers les ressources humaines, le développement personnel individuel et collectif. Vous présentez un parcours professionnel varié, à la fois en cabinet de conseil (recrutement, coaching), et en entreprise, sur des fonctions de :
Responsable du Développement RH
Talent manager
HRBP (human Resources Business Partner)
Responsable formation
Chef de projet RH
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