Présentation Aurore
Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.
REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social.
Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel.
(Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés…
Présentation CSAPA CLEMENCEAU
L'Agence Locale d'Insertion (ALI) est un nouveau service dédié à l'accompagnement d'Allocataires du RSA. Dans le cadre de la renationalisation du financement du RSA, le Département de la Seine-Saint-Denis a lancé la nouvelle donne des politiques d'insertion et décidé un doublement des moyens consacrés aux politiques d'insertion. Son objectif premier est d'améliorer l'accompagnement des allocataires en renforçant les équipes sur le terrain et en créant un nouveau parcours d'accompagnement socio-professionnel intensif.
Cet accompagnement est porté par une équipe pluridisciplinaire de CIP/TS/Animateur/Psychologue en organisant des temps collectifs et des temps d'entretiens individuels.
Informations complémentaires :
- 6 semaines de congés/an
- Titres restaurant d’une valeur unitaire de 8 euros pris en charge à 50% par l’employeur.
- Remboursement Pass Navigo à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE – en fonction de l’ancienneté
Contact : Alix Ces, Chef de Service, ALI Livry-Gargan – a.ces@aurore.asso.fr
Description du poste
Dans le cadre de l’ouverture d’Agences Locales d’Insertions sur les circonscriptions de :
- Livry-Gargan/Pavillons sous Bois/ Vaujours
- Rosny sous bois/Villemomble/Le raincy
- Montreuil
Un poste de psychologue sera mutualisé pour les 3 ALI afin de poursuivre les objectifs opérationnels suivants.
Pour chaque service le psychologue devra
- Animer un groupe de paroles à destination des BRSA
- Effectuer des entretiens individuels d’évaluation de BRSA puis le cas échéant d’orientation vers les dispositifs adaptés
- Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire en apportant un éclairage spécifique de la situation, à l’oral comme à l’écrit, notamment sur la mise en place des projets individualisés
- Réaliser des bilans d’évaluation psychologique et rédiger des comptes rendus en tenant compte du secret partagé.
- Développer un réseau avec les structures et acteurs de la prise en charge des troubles psychiques pour permettre des orientations adaptées
Contact : Alix Ces, Chef de Service, ALI Livry-Gargan – a.ces@aurore.asso.fr
Expériences et compétences requises
- Analyser le contexte de vie d'une personne
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- Questionner le rapport à l’emploi de l’usager
- Mettre en œuvre la prise en charge psychologique de l’usager favorisant son accès à l’emploi
- Bonnes connaissances du réseau partenaires du territoire (CMP/Associations…)
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Capacité à organiser et à animer un groupe d’expressions.
- Connaissance des caractéristiques et contextes des publics accueillis.
Avantages salariés Association AURORE :
- 6 semaines de CP/an
- Titres restaurant d’une valeur unitaire de 8 euros pris en charge à 50% par l’employeur.
- Remboursement Pass Navigo à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE – en fonction de l’ancienneté
Années d'expérience demandée
un minimum de 3 ans dans le poste
un minimum de 3 ans dans la profession
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