Description entreprise :
Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d'esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l'autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !
Free Pro offre le meilleur de Free aux entreprises !
Innovation, prix, liberté, service client, infrastructures, Free Pro répond aux besoins télécoms, IT et cloud de toutes les entreprises, de la TPE au grand groupe, de la PME aux organisations publiques.
En proposant des Offres PRO fixes et mobiles simples et ultra-performantes et des Solutions XPR spécifiques, qui répondent aux enjeux plus complexes des entreprises et organisations, Free Pro s'adresse ainsi à l'ensemble du marché entreprises.
Expert de la connectivité et de la donnée depuis plus de vingt ans, Free Pro gère toute la chaîne de valeur des données des organisations, de leur collecte à leur transport et de leur sécurisation à leur hébergement. Il garantit leur disponibilité, leur accessibilité et leur intégrité à tout moment.
Et parce que chez Free, c'est le client d'abord, l'humain avant tout, Free Pro garantit un service de proximité, partout en France, pour être au plus près des besoins des entreprises et nouer avec elles une véritable relation de confiance.
#wearedigitalexplorer
Pour soutenir sa croissance, Free Pro recherche constamment du personnel confirmé qui bénéficie de compétences techniques et humaines solides.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines vous serez en charge du management des talents, vous accompagnez la politique de développement des compétences, de fidélisation et de rétention des collaborateurs à haut potentiel. Vous concevez et pilotez les programmes visant à favoriser l'évolution professionnelle, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs.
Missions typiques :
Mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents.
Identifier les potentiels à haut niveau de performance (high potentials).
Définir et suivre les parcours de carrière et de mobilité interne.
Piloter les entretiens de performance et d'évaluation.
Mettre en place des programmes de développement individuel (mentorat, coaching, formations ciblées).
Participer à la marque employeur et à l'attraction des talents.
Gérer les plans de succession pour les postes clés.
Collaborer avec les managers sur la rétention et la fidélisation des collaborateurs.
Profil recherché :
Vous justifiez de 2à 5 ans d'expérience dans le développement RH ou la gestion des carrières. Vous êtes dispolmé(e) Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent
Compétences :
Bonne maîtrise des outils d'évaluation et de gestion des compétences
Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d'action
Sensibilité aux enjeux d'engagement, de QVT et de développement humain
Qualités personnelles :
Sens de l'écoute et aisance relationnelle
Discrétion et diplomatie
Capacité à fédérer et à accompagner le changement
Esprit d'analyse, rigueur, autonomie
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