Direction adjointe du csc

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire Descriptif de l'emploi Direction adjointe du CSC H/F
Profil n° RH. 2025 – n°14
Au cadre d’emploi de catégorie B - Rédacteur
Titulaire ou contractuel sous réserve d'un recrutement infructueux d'un titulaire

Prise de poste souhaitée le 1er septembre 2025
Recrutement le 21 juillet au matin
Faire acte de candidature auprès de Monsieur le Maire de VARCES avant le 14/07/2025
par courriel : en précisant la référence Profil n° RH. 2025 – n°14

Pour plus d’informations sur le poste, contactez M. AGERON, directeur du CSC au 04 76 72 94 47

Rejoindre la Ville de Varces-Allières-et-Risset (8 450 habitants), c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une collectivité engagée pour et aux côtés de ses habitants.
Avec pour objectifs
_ d’offrir un service public de proximité,
_ de proposer un service public adapté aux enjeux sociétaux et environnementaux
_ de prendre soin d’un cadre de vie agréable et riche de la diversité des partenariats

Le centre socioculturel Emile Romanet (CSC) est une structure créée en 1987 sous l’impulsion des habitants de la commune désireux d’avoir un équipement à vocation sociale et culturelle. Sa particularité est de réunir un service municipal, le service du CSC composé d’une équipe de 10 agents et l’association du CSC qui mobilisent des bénévoles pour la réalisation d’actions. Le CSC est un lieu d’animation de la vie social agréé par la CAF. Le projet social est élaboré collectivement et une convention d’objectifs et de moyens fixe le cadre de fonctionnement entre la commune et l’association Missions / conditions d'exercice MISSIONS
Sous l’autorité du directeur du pôle socio-éducatif et culturel, vous aurez pour mission de :

1.Exécution du Projet Social de la structure
•Coordonner l’action sociale du territoire en référence aux missions des centres sociaux.
•Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le contrat de projet social dans une dimension participative.
•Garantir l’exécution du Projet Social du Centre Socioculturel en lien avec les différents acteurs (professionnels, ACSC)
•Co-piloter le projet dans sa dimension stratégique et opérationnelle.

2.Animation globale du CSC
•S’impliquer dans les événements du CSC
•Participer à l’animation globale de la structure
•Organiser et animer les réunions d’équipe et groupes de travail thématiques
•Travailler en lien avec les autres services hébergés du CSC
•Remplacer de manière ponctuelle et exceptionnelle la personne de l’accueil du CSC en fonction des besoins du service

3.Fonctionnement partagé sur les instances de gouvernance
•Accompagner la montée en qualification des administrateurs
•Gérer leur formation
•Créer des conditions de participation

4.Accompagnement des habitants
•Coordonner l’équipe sur l’accompagnement des habitants (commissions, initiatives, accueil…)

5.Gérer les ressources internes
•Manager et gérer l’équipe (RH, RPS)
•Définir le budget des actions du CSC et suivre sa mise en œuvre en lien avec la direction

CARACTERISTIQUES DU POSTE
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Prise de poste à compter du 1/09/2025
Type et durée du contrat : Titulaire ou contractuel sous réserve d'un recrutement infructueux d'un titulaire– CDD 3 ans
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
Spécificités : réunions en soirée - animations ponctuelles sur des samedis
Déplacements : en Isère
Télétravail : possible Profils recherchés COMPETENCES RECHERCHEES
•Gestion d’une équipe pluridisciplinaire
•Forte adaptabilité et polyvalence dans les taches (renfort et soutien ponctuel sur les postes)
•Connaissance du logiciel Inoé et connaissance en bureautique
•Connaissance du fonctionnement associatif et des collectivités territoriales
•Connaissance des logiques de réseau et de partenariat
•Connaissance des enjeux sociaux, de l'animation sociale, de l'éducation populaire et des dispositifs publics
•Collaborer avec des partenaires (diagnostic participatif, de l’élaboration à la mise en œuvre)
•Connaitre et maîtriser la méthodologie de projet dans une démarche de développement social et solidaire.
•Savoir organiser et planifier le travail
•Avoir les qualités de gestionnaire (établir et suivre un budget, superviser le travail administratif et comptable)
•Être capable d’analyser et de synthétiser


PROFIL REQUIS
•Diplôme obligatoire de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale
•Permis B indispensable