Digital transformation agent ( dta ) de zone géographique - h/f

Digital transformation agent ( DTA ) de zone géographique - H/F


Digital transformation agent ( DTA ) de zone géographique - H/F

Présentation de lentreprise


Présentation de lentreprise

Acteur industriel responsable et innovant, EDF power solutions développe, construit et exploite des moyens de production dénergies renouvelables et bas carbone ainsi que des solutions de flexibilité et de transport délectricité.

Grâce à lensemble de ses expertises, notre entreprise accompagne ses clients en leur proposant des offres sur mesure pour contribuer à la décarbonation et à la performance des systèmes électriques.

Dans nos différentes géographies, nos équipes sengagent au quotidien pour accélérer la transition énergétique.

Description De Loffre

Rattaché(e) au « Manager of International Digital transformation », vos missions consisteront en :


* Lalignement stratégique entre les objectifs métiers et les initiatives IT/Digitales. Cela implique de comprendre les processus métiers et de sassurer que les solutions informatiques adaptées soutiennent ces processus. Cela implique également la définition, en collaboration avec chaque filiale / pays de la zone géoraphique concernée, dune feuille de route annuelle de leurs besoins digitaux dont le DTA de zone prend en charge linstruction, la formalisation, la définition des jalons clés et la priorisation des besoins jusquà la présentation en comité « gestion de la demande » pour avis et décision. A ce titre, le rôle peut également contribuer à lamélioration continue des processus et des outils.


o La gestion des relations : le DTA de zone construit et maintient des relations solides et de confiance entre les métiers des filiales et de la zone et la DSIN dEDF power solutions (ou dautres fournisseurs de services le cas échéants). Cela implique souvent de la communication (sur les besoins, défis et changements), une bonne compréhension des contraintes des différentes parties prenantes pour parvenir à des négociations efficaces et une bonne gestion des attentes et des capacités à faire.

* Lamélioration de la valeur : le DTA de zone cherche à maximiser la valeur que lentreprise tire de ses investissements dans les services informatiques. Cela peut impliquer lidentification de nouvelles opportunités technologiques qui peuvent bénéficier à lentreprise.
* La gestion de la demande : le DTA de zone présente ou fait présenter le besoin métier et son opportunité dans un comité de la DSIN destiné à prioriser les demandes en fonction de leur valeur pour lentreprise et à gréer les ressources contributrices. Pour les demandes qui ne seraient pas présentées dans ce comité, il les aiguille en fournissant conseil et/ou relai vers léquipe qui peut les adresser.
* La gouvernance digitale du périmètre : le DTA de zone met en place, prépare et anime les comités de pilotage du digital (par pays et/ou par zone), anime les plans dactions, sassure déchanges réguliers avec les équipes IT/Digitales de chaque pays, participe à la définition dobjectifs digitaux avec leurs jalons clés pour chaque périmètre et rend compte régulièrement des accomplissements, à léchelle des pays et de la zone, au directeur de zone et/ou à son représentant. Il sassure que les décisions prises sont en ligne avec les directives du Groupe.
* La participation à des chantiers / communautés :
* Il peut prendre part à des "chantiers" digitaux denvergure lancés par la DSIN, en recherchant des synergies à léchelle de la zone géographique, en appuyant le management dans la prise de décisions sur les dossiers complexes, en réalisant ou en conduisant des études et analyses, notamment sur des choix de solutions SI en cohérence avec les besoins métiers, la stratégie et larchitecture dentreprise.
* Il peut participer à la communauté des équipes IT dans les filiales à linternational en créant des contenus et en favorisant léchange.


Compétences et qualités recherchées

Formation : Masters, Grandes Ecoles, Bac + 5

Expérience : 10 ans à 15 ans

Qualités recherchées :

* Compréhension des enjeux métiers et des processus
* Expérience en Management de projet digital
* Travail en environnement complexe, multi-culturel et à distance
* Forte capacité dadaptation au changement
* Sens politique et capacité à reporter à des membres du Comex de lentreprise
* Formalisation de livrables
* Capacité danalyse / Esprit de synthèse
* Capacité découte, travail en équipe, autonomie
* Sens du service, appétence pour la résolution de problèmes
* Capacité à gérer de nombreux sujets en parallèle
* Capacité à délivrer et à interagir sur des sujets très opérationnels comme stratégiques


Bureautique : Outils bureautiques / Pack MS Office

Langues : Anglais / Français (C1/C2)

Permis B requis

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est douvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.


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J-18808-Ljbffr