Tracfin - adjoint au chef de département a (relations institutionnelles) h/f

Description du poste

Le département A est dirigé par un chef, assisté de deux adjoint(e)s.

Le département A est en charge de plusieurs missions au cœur de l’activité de Tracfin et, plus largement, de la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (ci-après LCB-FT) :
• Il est la porte d’entrée des flux déclaratifs (210 000 informations entrantes en 2024), et assure leur gestion opérationnelle ;
• Il gère la relation institutionnelle avec l’ensemble des secteurs d'activités assujettis (50 professions), entretenant des relations étroites avec les principaux déclarants, les différentes autorités de contrôle et de supervision et les administrations ;
• Il est responsable de l’activité d'analyse stratégique, qui vise à identifier des tendances, des typologies, des schémas, des menaces ou des nouveaux risques en matière de LCB-FT.

Sous la responsabilité du chef du département et en coordination avec l’autre adjoint(e), le/la titulaire du poste assure les missions suivantes :

- il/elle contribue à la supervision de la mise en œuvre de la feuille de route 2025-2027 du département ;
- il/elle contribue au pilotage opérationnel et au management du département au travers de l’accompagnement des différents chefs d’unité du département, du suivi des dossiers opérationnels stratégiques et de la supervision des productions de la trentaine de collaborateurs du département ;
- - il/elle anime les partenariats du Service avec les secteurs assujettis (déclarants, organismes représentatifs, autorités de contrôle concernées), voire avec les autres administrations concernées sur les thématiques dont il/elle a la charge ;
- - il/elle représente le département dans les enceintes professionnelles (forum de sécurité financière), administratives (CCLCBFT) ou interministérielles (Task force LCB-FT), et contribue à l’élaboration des documents officiels qui présentent la position du Service sur les thématiques portées par le département, notamment en matière de crypto-actifs ;
- il/elle accompagne la montée en compétence progressive des agents du département s’agissant en particulier de la maîtrise d’outils avancés ainsi que du traitement de données numériques ;
- - il/elle contribue à la gestion de projets transverses interdépartementaux, notamment en matière de systèmes d’information ;
- - il/elle est co-responsable de la définition de la politique RH de département, qui poursuit des objectifs d’attractivité, de fidélisation et d’accompagnement des carrières et s’inscrit dans le projet plus large de Tracfin ;
- - il/elle remplace le chef de département au CODIR.

Conditions d'exercice particulières

habilitation TRES SECRET requise.

Gestion de projets

Description du profil recherché

Le/La titulaire du poste devra posséder :


- une expérience réussie en matière d’encadrement supérieur ;
- une grande rigueur, de la pédagogie et le sens de l’organisation ;
- une résistance à la pression et une expérience de gestion de crise ;
- une maîtrise de la langue anglaise ;
- un excellent relationnel, au sein d’une équipe et vis-à-vis des partenaires extérieurs, publics comme privés ;
- des compétences et une réelle expérience en gestion et en analyse de données et de bases, et une appétence pour le traitement de données numériques ;
- une capacité à faire preuve de rigueur, confidentialité et intégrité dans le traitement des informations.
Il/elle est diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de droit ou d’économie (niveau master 2), ou d’un d’Institut d’études politiques.
Il/elle justifiera d’une expérience professionnelle de trois années au minimum dans un service opérationnel et/ou une expérience professionnelle de deux années au minimum dans une entité liée à l’écosystème crypto (par exemple, un prestataire de service sur actifs numériques).

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Économie/finances
4. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
5. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

Anglais (Avancé ou indépendant)