Les missions:
Gestion de la paie:
Saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, frais de transport, frais de déplacement, intervenants extérieurs, points congés...)
Vérification au retour de paie
Traitement des bulletins négatifs
Acomptes
Suivi des ordres de mission avec incidence financière
Suivi des crédits-merri
Suivi des ARE mensuel
Suivi de l'allocation aux parents d'enfants d'handicapés
Suivi du Supplément Familial de traitement
Suivi des dossiers des agents détaches
Suivi des primes des agents en formation professionnelle
Attestation de salaire, employeur et perte de primes
Simulation de salaires
Classement divers et autres tâches en lien avec la paie
Gestion de la retraite:
Remboursement CNRACL
Suivi des Retro-CNRACL des agents partis (cotisations ouvrières et patronales
Gestion du budget:
Calcul annuel de la prévision ARE
Facturation et suivi des Mises à Dispositions
Lien Hiérarchique:
L'adjoint des Cadres Hospitaliers du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+1)
L'attaché d'Administration Hospitalière du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+2)
Le Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (N+3)
Compétences liées à la technicité du poste:
Disponibilité
Conscience professionnelle
Capacité d'adaptation
Diplomatie
Discrétion
Sens des priorités
Esprit d'Equipe
Aisance avec les chiffres
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Agirh..)
Compétences liées à la spécificité du domaine:
Connaissance générale de l'institution hospitalière et des fonctions principales de la Gestion des Ressources Humaines
Connaissances Informatiques (bureautique et paie)
Connaissances comptables
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