Acheteur(euse) stratégique pièces électroniques f/h

Description du poste :

Au sein du Département Achats, vous serez en charge de proposer des stratégies d’achat sur les segments dont vous êtes responsable, en accord avec les différents acteurs internes et en lien avec les objectifs société.

Missions :

1. Assurer la déclinaison de la stratégie
2. Piloter les risques sur les segments pièces électroniques
3. Etre garant(e) de la performance globale (coût, qualité, délais)
4. Etablir les contrats d’achats en intégrant les exigences techniques, économiques et juridiques
5. Réaliser les appels d’offres
6. Etudier et analyser les propositions fournisseurs
7. Négocier les meilleures conditions en tenant compte des objectifs techniques, commerciaux et environnementaux
8. Préconiser et/ou sélectionner le fournisseur le plus adapté
9. Assurer l’interface entre les fournisseurs et les services internes
10. Prospecter les marchés et gérer le panel fournisseurs
11. Se tenir informé(e) des évolutions techniques et industrielles du segment
12. Elaborer une synthèse d’activités

Profil :

Issu(e) d’une formation Bac+5 et fort(e) d’au moins trois ans d’expérience en environnement industriel, vous mettez à profit votre aisance relationnelle, votre esprit de synthèse et vos compétences d’analyse et de négociation pour piloter efficacement votre périmètre achats.

Vous maîtrisez la négociation contractuelle, le pilotage de projets transverses, les enjeux industriels et les réglementations clés (Export Control, PART 21G, 145), ainsi que le Pack Office, avec des notions de Smarteam ou LN.

Anglais courant exigé. Sérieux(se), autonome, responsable et force de proposition, vous faites preuve d’esprit d’équipe.

Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...

13. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion Un accompagnement à la formation et au développement professionnel Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives

Notre processus de recrutement :

Première préqualification avec notre équipe Recrutement Deux entretiens avec le Management Un entretien avec RRH