Samsic, leader du multiservice en Europe, propose trois offres distinctes dédiées à la valorisation des hommes et de leur environnement de vie et de travail.
Samsic Facility regroupe l'ensemble des métiers supports à l'exploitation immobilière et accompagne les organisations en apportant une attention particulière au bien-être des occupants : propreté, sécurité, accueil, maintenance multitechnique, espaces verts, flex services, logistique, gestion des énergies, Facility Management.
Samsic RH valorise les hommes grâce à son offre globale : sourcing, formation, recrutement, travail temporaire, mobilité, conseil, coaching.
Samsic Airport accompagne les infrastructures aéroportuaires et les compagnies aériennes dans la gestion de leurs prestations de services : sûreté et assistance aéroportuaire, assistance PMR (gares et aéroports).
Samsic, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Rattaché(e) au directeur juridique, vous aurez pour mission principale de conseiller les équipes RH et les directions opérationnelles sur l'ensemble des problématiques liées aux relations de travail individuelles. Vous intervenez sur une variété de dossiers, en apportant un conseil stratégique et technique dans le respect de la législation en vigueur.
Vos missions :
Conseil juridique :
- Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans la gestion quotidienne des relations de travail (embauche, contrats de travail, conditions de travail, etc.).
- Analyser et conseiller sur les sanctions disciplinaires, les ruptures de contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle).
Gestion des contentieux :
- Suivre et piloter les contentieux prud'homaux liés aux litiges individuels (licenciements, requalifications de CDD, demandes de régularisation salariale, etc.).
- Préparer et analyser les dossiers en lien avec les avocats, et suivre l'évolution des procédures.
Sécurisation des processus RH :
- Vérifier la conformité des pratiques RH avec le droit du travail.
- Rédiger des notes juridiques, des contrats de travail, et des documents relatifs aux relations individuelles de travail.
- Assurer la mise à jour des procédures internes en fonction des évolutions législatives et jurisprudentielles.
Formation et sensibilisation des équipes RH :
- Animer des formations internes auprès des équipes RH et manager, sur les thématiques liées au droit du travail individuel.
- Assurer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires afin de diffuser l'information nécessaire auprès des équipes concernées.
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