Designer ux/ui h/f - €38.000 - €44.000 par an

(Nous recrutons en CDD de 9 mois, avec perspective d'évolution en CDI.
Pas de prestation ou freelance .)
Au sein de l'équipe IT dédiée à la production de nos logiciels internes (1 QA, 1 testeur, 2 Product Owners, 12 développeurs, 2 Ops et un DBA, sous la direction du CTO), vous êtes
responsable de
l' expérience utilisateur et de la cohérence UI de nos applications SaaS métier.
Premier Designer intégré en interne après plusieurs collaborations externes, vous jouez un rôle structurant : poser une vision claire, améliorer l'existant et accompagner l'équipe dans une montée en maturité design.
Vous intervenez sur des outils métier complexes, utilisés quotidiennement par nos équipes commerciales et opérationnelles. Votre objectif : rendre ces outils plus efficaces, plus cohérents et plus intuitifs, sans jamais perdre de vue les contraintes techniques et opérationnelles.
Vous êtes
décisionnaire sur les choix UX/UI, tout en travaillant en étroite collaboration avec les Product Owners et les développeurs.
Missions:1. Engager la phase d’audit et structuration initiale
Analyser l’existant (interfaces, parcours, dette UX/UI)
Identifier les irritants majeurs et les axes d’amélioration prioritaires
Proposer une feuille de route design pragmatique et progressive
Structurer les premières bases d’un design system cohérent
2. Concevoir les interfaces en amont des développements
Travailler avec les Product Owners dès la phase de prise de besoin
Structurer les parcours utilisateurs et l’architecture d’information
Produire
wireframes, maquettes UI et prototypes
avant le démarrage des développements
Arriver aux backlog refinements avec des propositions claires, argumentées et exploitables
3. Être garant(e) des décisions UX/UI
Porter la responsabilité des choix d’expérience et d’interface
Challenger les demandes métier lorsque l’expérience se dégrade
Arbitrer entre efficacité opérationnelle, simplicité et contraintes techniques
Travailler en collaboration étroite avec les développeurs front pour assurer la faisabilité et la cohérence des composants
4. Structurer et faire évoluer le design system
Harmoniser les écrans du logiciel SaaS
Formaliser les règles UX/UI
Réduire progressivement la dette ergonomique et visuelle
5. Amélioration continue et intégration produit
Analyser les usages réels en lien avec les utilisateurs internes
Collaborer avec le QA et le testeur pour intégrer les enjeux d’expérience dans les phases de validation
Intégrer les fonctionnalités d’un logiciel annexe dans l’outil principal en garantissant une expérience homogène
Proposer des améliorations réactives sur les sujets du quotidien
6. Utilisation de l’IA comme levier d’efficacité
Exploiter les outils d’intelligence artificielle pour accélérer la conception, explorer des variantes et structurer les parcours
Intégrer ces outils dans une démarche pragmatique orientée impact
Un mot sur les produits développésAfin d’automatiser une partie de l’activité (commerciale et de négociation), l’équipe technique développe et maintient des applications (SaaS). La comparaison des offres d’énergie est le cœur de notre activité. Pour soutenir notre développement, la production de ces comparaisons est l’objet d’une industrialisation croissante. L'UX et l'adéquation métier sont nos priorités pour tous ces développements.
Une réussite de groupeParce que les produits sont construits en équipe, les choix, aussi importants soient-ils, sont faits ensemble. Les excellents retours d'utilisation des applications sont le fruit de ce travail commun, et reflètent le bon esprit que portent tous les membres du service IT.
AgilitéIl est facile de dire que l'on est agile, mais moins facile de l'appliquer. Chez Opéra, c'est une véritable mentalité agile qui se travaille au quotidien, et résulte en une grande liberté de choix dans les fonctionnalités développées, ainsi qu'une souplesse au jour le jour qui nous permet de contenter au mieux les acteurs métier.
Proche de tousIl n'y a pas de client pour les développeurs, mais des utilisateurs. Et la bonne nouvelle, c'est qu'ils sont là, à quelques mètres ! La reconnaissance d'un utilisateur à qui l'on a changé la vie en ajoutant un automatisme n'a pas de prix.
Nous recherchons un(e) Designer UX/UI expérimenté(e), avec au moins 5 ans d’expérience en autonomie sur des produits logiciels métier.
Vous avez déjà structuré ou fortement contribué à la
mise en place d’un design system
ou d’un design pattern sur un produit en production.
Vous êtes à la fois solide en UX (architecture d’information, parcours, refontes structurantes) et en UI (cohérence visuelle, composants, précision).
Convaincant(e) et pédagogue, vous savez argumenter vos choix, embarquer une équipe et faire avancer les sujets sans vous bloquer dans la recherche de perfection.
Habitué(e) au contact direct des utilisateurs et du métier, vous êtes à l’aise dans des environnements complexes et denses.
Vous avez déjà mené ou participé activement à des refontes importantes avec remise en question globale de l’expérience.
Une expérience au contact direct de développeurs front est un atout.
L’outil de design est libre. L’usage de l’IA dans votre pratique est fortement apprécié.
✨ Vos avantages et conditions:
Poste à pourvoir en CDD de 9 mois, au sein de notre siège à Lyon Part-Dieu, avec possibilité d’embauche en CDI
Rémunération fixe (38-44K€ brut annuel) selon profil + bonus individuel + Participation aux résultats de l'entreprise
Carte Tickets Restaurant : 10€/jour pris en charge à 60% par l'employeur
6 semaines de Congés payés
Mutuelle + Prévoyance
Chèques vacances + Chèques cadeaux à Noël + Plateforme de réductions CSE
Forfait mobilité durable pour les salariés utilisant des modes de transport "doux" (37€/mois), ou participation abonnement transport en commun
Activités hebdomadaires le midi au siège : Coach sportif + Cours d'impro + Cours de yoga.
Locaux basés dans le quartier d'affaires dynamique de la Part-Dieu, disposant d'espaces de convivialité aménagés
Local à vélos sécurisé
1 jour de télétravail/semaine une fois autonome sur le poste
Nombreux évènements formels et informels : séminaires, afterworks, sorties sportives etc.
Parcours d'intégration et de formation solide et complet pour tous les nouveaux arrivants
Processus de recrutement
Un
premier échange téléphonique
avec le Chargé RH
Un
entretien dans nos locaux
avec le manager et le CTO
Un
échange métier
avec deux membres de l'équipe
Vous vous retrouvez dans cette annonce et souhaitez participer à cette belle aventure avec nous? Alors n'hésitez pas et postulez!
(Nous recrutons en CDD de 9 mois, avec perspective d'évolution en CDI.
Pas de prestation ou freelance .)
#J-18808-Ljbffr