Véritable pilier de l'hypermarché, vous pilotez le quotidien RH de notre site. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des managers de rayon, alliant rigueur administrative et proximité terrain.
Vos responsabilités se divisent en deux grands axes :
1. Gestion de la paie et administration du personnel
- Assurer le suivi du temps de travail, la gestion des plannings et le pointage précis des variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, primes, travail du dimanche).
- Etablir les bulletins de paie et effectuer les contrôles
- Gérer l'onboarding de A à Z : rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, et intégration des nouveaux collaborateurs.
2. Suivi RH et vie du magasin (150 collaborateurs)
- Assurer le suivi RH au quotidien (visites médicales, dossiers mutuelle, prévoyance, disciplinaire).
- Participer au recrutement des profils permanents et des renforts saisonniers / étudiants.
- Suivre le plan de développement des compétences (formations obligatoires sécurité, CACES, etc.).
- Un rôle central avec une forte autonomie au sein du magasin.
- Une rémunération attractive selon profil : [Fixe / prime annuelle / Participation].
- Des avantages collaborateurs (remises en magasin, mutuelle d'entreprise).
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