Responsable

Détails de l'offre

Famille de métiers Voirie et infrastructures > Eau et assainissement Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du directeur du pôle, en relation avec le Maire et les élus référents :
Le directeur de l’exploitation de la régie eau potable, des services énergie et environnement :
* suit l’activité et encadre l’équipe régie eau,
* met en œuvre la politique de maîtrise de l’énergie et le développement d’énergies renouvelables en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitations des installations climatiques et gestion des dépenses d’énergie.
* supervise les travaux de mise aux normes des installations et ERP, s’assure que les opérations de maintenance sont réalisées.
* Propose, suit le pilotage et l’évaluation des politiques territoriales en matière d'environnement Missions / conditions d'exercice Missions /Activités Principales / Tâches :

1/ EXPLOITATION REGIE EAU POTABLE :
•Suivi de l’activité de l’équipe REGIE EAU (reporting périodique) : gestion clientèle, suivi facturation, suivi réclamations, suivi des travaux en Régie et entreprises
•Encadrement de l’équipe REGIE EAU :
•Entretiens professionnels & suivi des demandes de formation
•Validation et transmission mensuelle des astreintes
•Adaptation des outils aux évolutions technologiques
•Amélioration des rendements de réseaux et pertes linéiques
•Suivi de la mise à jour de la cartographie avec le service SIG
•Suivi des raccordements, instructions des permis de construire
•Consultation 3D, transmission des demandes d’engagements
•Transmission des données réglementaires : Portail AERMC, RPQS
•Rédaction du Rapport Activité REGIE EAU
•Préparation du budget et contrôle de l’exécution REGIE EAU
•Vérification de nos obligations réglementaires
•Suivi des demandes de subventions
•Elaboration pièces techniques des marchés publics liés à l’activité et suivi

2/ SERVICE ENERGIE / SECURITE :
•Supervision le responsable du service qui assure la gestion de l’entretien et de la maintenance des équipements et du patrimoine
•Pilotage de la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité
•Supervision de l’exploitation des installations et suivi des dépenses d’énergie de la collectivité
•Pilotage des projets de rénovation énergétique et la représentation du maître d’ouvrage
•Veille à la sécurité, sûreté dans les bâtiments
•Suivi des demandes de subventions

3/ SERVICE ENVIRONNEMENT :
•Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'environnement et de développement durable
•Supervise le responsable du service environnement et son activité
•Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux
•Coordination, pilotage et évaluation des projets Profils recherchés -Savoir (diplômes requis, habilitations, permis…) :
•Diplôme(s) :
•Permis de conduire (préciser) : VL indispensable
•Habilitations non électricien
•Connaissances en bâtiment tous corps d’états et génie thermique
•Connaissances en politiques environnementales et développement durable
Connaissances techniques et réglementaires sur le fonctionnement et la réalisation de travaux de production et distribution d’eau potable

-Savoir-faire (maîtrise d’outils particuliers comme logiciel informatique, engin de chantier…)

•Encadrement de proximité et suivi d’activité
•Capacité rédactionnelle, maitrise des outils de bureautique et de SIG
•Notion en DAO (Autocad)
•Connaissance de l’environnement territorial, de procédures administratives, techniques et financières et des partenaires institutionnels

-Savoir être (encadrer une équipe, capacité de travail en équipe, sens de l’organisation…)
•Savoir faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur
•Aptitude managériale
•Goût du travail en équipe
•Goût pour le contact et le conseil avec le public
•Savoir faire preuve de pédagogie
•Savoir gérer et anticiper les situations conflictuelles avec les entreprises et les usagers
•Savoir prendre des initiatives, dans le respect des limites du poste
•Savoir reconnaitre ses limites de compétences et savoir rechercher auprès de ses collègues du service les compétences requises