Responsable formation (f/h)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.


Environnement de travail, missions et activités

Le centre Occitanie Montpellier est l’un des 18 centres de l'INRAE répartis sur le territoire. Il comprend 35 unités pour environ 1200 agents.
Les Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche (SDAR), pilotés par la Directrice des Services d'Appui (DSA), regroupent l'ensemble des moyens humains et financiers délégués au centre pour assurer la mise en œuvre des fonctions d'intérêt collectif relevant de la responsabilité locale. Sur chaque centre de recherche INRAE, les SDAR ont en charge la gestion déconcentrée du personnel, la formation permanente et la prévention, l'instruction des contrats déconcentrés, la logistique du centre, l'entretien et le renouvellement du patrimoine immobilier, la documentation, la communication interne et externe, ainsi que la gestion budgétaire, comptable et humaine du centre.

En tant que Responsable Formation (RF), vous serez intégré-e au Service RH de centre, rattaché aux SDAR, et pilotés par la DSA. Vous réaliserez, piloterez et animerez des dispositifs ainsi que des actions de formation et d'accompagnement adaptés aux divers agents du centre INRAE Occitanie Montpellier. Vous mettrez en œuvre un Plan de Développement des compétences en lien avec la politique institutionnelle de Formation tout au Iong de la vie et la politique RH de centre, et en déclinaison du projet stratégique d'établissement. Aussi, vous encadrerez l'équipe de Formation tout au long de la vie (FTLV) du centre.
Vous serez en charge de manager la fonction RH de centre, de contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique RH de centre et de participer aux projets RH transversaux sous le pilotage de la/du Responsable des Ressources Humaines (RRH).
Vous encadrerez l'équipe FTLV et animerez le réseau des correspondants formation d'unité (CFU). Dans ce contexte, vos missions constitueront à:
- Manager l'équipe Formation Permanente et conduire des entretiens professionnels;
- Contribuer à la définition des besoins de recrutement et de montée en compétence de l'équipe Formation Permanente;
- Animer le réseau des CFU;
- Organiser le reporting envers la RRH.
Vous participerez aussi aux réseaux et groupes de travail de la fonction RH de l'Institut à l'échelle nationale :
- Participation aux réunions de réseau de la formation;
- Participation à des groupes de travail nationaux;
- Conception, déploiement et/ou relais des dispositifs nationaux sur le centre.
Vous aurez des missions opérationnelles au niveau du centre, et vous serez principalement en charge de concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences :
- Cadrage et élaboration du projet de plan de développement des compétences au regard de la politique et des priorités RH du centre;
- Responsable de l'élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences;
- Recueil et analyse des besoins de formation.
Vous accompagnerez les agents dans la mise en œuvre de Ieurs projets et parcours professionnels.
Vous contribuerez à l'analyse des situations individuelles et collectives sensibles et proposer des actions de formation adaptées
Vous participerez aussi aux missions support de centre.
Vous accompagnerez les directeurs d’unité, les gestionnaires d’unités et agents dans la réalisation et le suivi des processus RH:
- Garantir la qualité des données RH;
- Fiabilisation des données RH du centre;
- Veille réglementaire métier en lien avec la Direction des ressources humaines (DRH) et la Direction des affaires juridiques (DAJ), synthèse et diffusion des évolutions liées aux parcours et à la formation professionnelle.


Formations et compétences recherchées

Ce poste de niveau Ingénieur d’études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement à partir du 01/08/2025. Poste ouvert aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.

Vous avez une formation en ingénierie de la formation, sciences de l'éducation.
Vous possédez une expérience en conduite de projet, animation, et enseignements idéalement.

Connaissances souhaitées :
- Droit de la formation;
- Ingénierie de formation;
- Technologies de l'information et de la communication;
- Méthodes et techniques d'enquête et d'entretien;
- Techniques de présentation écrite et orale.
Compétences opérationnelles souhaitées :
- Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue;
- Formaliser et conduire un projet de formation;
- Rédiger des rapports ou des documents de synthèse;
- Mettre en place une démarche qualité;
- Encadrer / Animer une équipe;
- Accompagner et conseiller;
- Initier et conduire des partenariats;
- Piloter un projet;
- Concevoir une action de communication.
Compétences comportementales attendues :
- Capacité d'adaptation;
- Sens de l'organisation;
- Capacité d'écoute.


Date limite pour postuler: 02/06/2025à 17h00


Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats offres ponctuelles de mobilité pdf - 3.55 MB
2. Je note le numéro du profil MOB2025-48
3. Je m'inscris Inscription

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publiquenotamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques.> En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr