Responsable Ressources Humaines Senior (H/F) Site industriel - Rôle de DRH - Environnement international Notre client est une entreprise industrielle reconnue sur son marché, adossée à un groupe international, Dans un contexte de consolidation et d'évolution de la fonction RH, nous recherchons un(e) RRH senior sur Dijon sud pour intervenir sur un rôle de DRH, avec une capacité réelle à piloter l'ensemble du périmètre RH du site. Ce poste implique une intervention à la fois opérationnelle, tactique et stratégique, avec une forte présence terrain et une participation active aux décisions structurantes de l'entreprise. L'environnement : Site unique industriel de 120 collaborateursCODIROrganisation PME avec circuits courts de décisionCulture de performance, de proximité terrain et de management exigeantManagement (paie, RH, sécurité)Interactions régulières avec le groupe à l'international en anglais Rattaché(e) au Directeur Général et membre du CODIR, vous pilotez l'ensemble des sujets RH du site. Vos responsabilités couvrent notamment : - Animation du CSE et conduite des NAO - Dialogue avec les partenaires sociaux et gestion des situations sensibles - Supervision de la paie et de l'administration du personnel - Management et accompagnement de l'équipe RH - Présence terrain et appui quotidien aux managers - Pilotage du recrutement et de la gestion des compétences - Structuration et fiabilisation des process RH - Déploiement et optimisation des outils (SIRH, gestion des temps, digitalisation) - Reporting et échanges réguliers en anglais avec le groupeLe poste nécessite une capacité à intervenir aussi bien sur les enjeux opérationnels du quotidien que sur des projets structurants à moyen terme.
- Environ 10 ans d'expérience minimum en environnement industriel - Formation BAC 5 Master RH - Parcours en PME ou site autonome - RRH senior généraliste, solide en relations sociales - Capacité à s'affirmer dans un environnement exigeant - Polyvalence réelle terrain : savoir faire, structurer et décider - À l'aise en CODIR comme auprès des équipes terrain - Anglais professionnel ou courant - Capacité à mener une réflexion stratégique et à bâtir une vision RH à 5 ans
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